Analysis of Employee Performance with Organizational Commitment as an Intervening Variable in the Surabaya City Environmental Service
DOI:
https://doi.org/10.55927/ijba.v5i4.15113Keywords:
Transformational Leadership, Organizational Support, Organizational Commitment, Employee Performance.Abstract
The purpose of this study is to examine how organizational support and transformational leadership style affect worker performance at the Surabaya City Environmental Service, using organizational commitment as an intervening variable. This study employs a survey method in conjunction with a quantitative approach. Questionnaires were distributed to respondents who work for the Surabaya City Environmental Service in order to gather data. With the use of SmartPLS software, structural equation modeling, or SEM, is the data analysis method employed. According to the study's findings, (1) employee performance is not significantly impacted directly by transformational leadership, (2) employee performance is significantly positively impacted by organizational support, (3) organizational commitment can significantly mediate the impact of transformational leadership on employee performance, and (4) organizational commitment also significantly mediates the impact of organizational support on employee performance. These results highlight how crucial organizational commitment is to raising employee performance through positive interactions among individuals, organizations, and leaders.
Downloads
References
Anwar, M. (2019). “Pengaruh Konflik Peran, Stress Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Bumi Karya Sentosa Di Surabaya” 7. Https://repository.unja.ac.id/47933/
Baihaqi, I., & Saifudin. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB Sebagai Variable Intervening. Scientific journal of students islamic economics and raniry.ac.id/jimebis/article/view/191
Faradilah, T. N. M., Abadiyah, R., Andriani, D., & Kusuma, K. A. (2024). Pengaruh Tuntutan Pekerjaan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Keterikatan Karyawan Dengan Kualitas Kehidupan Kerja Sebagai Variabel Intervening (PT. Jatim Autocomp Indonesia). Jurnal manajemen STIE Muhammadiyah palopo, 10(1).
Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi. Jesya, 6(1), 517–534. Https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978
Hasty, R. M., & Heliyani. (2024). Beban Kerja dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal ekobistek, 13(3), 104–112. Https://doi.org/10.35134/ekobistek.v13i3.805
Hidayat, T., & Alam, I. (2015). Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kota Surabaya (vol. 1)
Juniati, F, S. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT Sinar Sosro KPB Mojokerto. Jurnal ilmu manajemen, 6(3).
Marbun, H. S., & Jufrizen, J. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (jurnal ekonomi & ekonomi syariah), 5(1), 262–278. Https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.617
Metria, K., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai. E-jurnal ekonomi dan bisnis universitas udayana, 9, 2117. Https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i09.p02
Nursam, N. (2017). Manajemen kinerja. Journal Of Islamic Education Management (vol. 2, issue oktober).
Prasetyo, A. Y., & Waskito, J. (2023). Pengaruh Leader-Member Exchanges, Kepuasan Kerja, Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Peran Komitmen Organisasi Sebagai Variable Pemediasi. Jurnal lentera bisnis. 12(2).
Pratama, I. G. A. A. E. B., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group di Gianyar (Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi).
Rumpaidus, D. P. P., & Fauzi, A. (2022). The Influence of Leadership, Motivation and Work Environment On Employee Performance at PT. Citra Indah Abadi Jaya.
Salsabila, N., & Rojuaniah. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kontraktor. Jurnal Pendidikan Tambusai. Vol 7. No. 3.
Waluyo, G. R. T. & Swasti, I. K. (2024). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada PT Pos Indonesia Kebonrojo Surabaya. Jurnal ilmiah ilmu pendidikan, 7(10). Http://jiip.stkipyapisdompu.ac.id/
Wellem, I. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Kredit Pintu Air Cabang Maumere. Jurnal projemen unipa maumere, 5(2).
Widjaja, M. Y. A., Yasid, M. & Misno, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional-Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Pada Yayasan Nurul Hayat. Bisnis dan manajemen, 11(1). Https://journal.unesa.ac.id/index.php/bisma/index
Windari, Y. & Rini, H. P. (2024). Peningkatan Kinerja Melalui Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Pada Pegawai Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan. Jambura economic education journal, 6(2).Https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/jej/index
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Lutfy Ameilia, Akhmad Fauzi, Muhadjir Anwar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
