The Influence of Work-Life Balance, Job Stress, and Work Environment on Sustainable Employee Performance: The Mediating Role of Job Satisfaction

Fransiscus Agung Dono Mulyono; M. Ali Iqbal

doi:10.55927/ijba.v5i4.15265

Authors

Fransiscus Agung Dono Mulyono Universitas Mercu Buana
M. Ali Iqbal Universitas Mercu Buana

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijba.v5i4.15265

Keywords:

Sustainable Employee Performance, Work-Life Balance, Job Stress, Work Environment, Job Satisfaction, PLS-SEM

Abstract

This study investigates the influence of work-life balance, job stress, and work environment on sustainable employee performance among 146 train crew members at PT Kereta Api Indonesia (Persero). Using a quantitative approach and Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), this study examines the mediating role of job satisfaction in this relationship. The findings reveal that job stress and work environment are significant predictors of sustainable performance, while work-life balance operates indirectly. Job satisfaction emerges as a critical mediator, fully transmitting the effect of work-life balance and partially mediating the effect of job stress on performance. Specifically, job stress is the strongest negative predictor of job satisfaction. These results provide crucial managerial insights, suggesting that mitigating job stress and enhancing job satisfaction are key strategies for driving sustainable employee performance in high-risk operational roles.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adinata, M. C., & Turangan, J. A. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT X. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(3), 166–174. https://doi.org/10.59061/masip.v2i3.771

Afda, M. R., Andriana, I., & Siregar, L. D. (2023). The Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang A. Rivai Palembang. Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management, 3(1), 299–313. https://doi.org/10.47467/manageria.v3i2.2419

Aisyah, C., Suryaningsih, A., & Putri, D. A. (2023). The Effect of Work Life Balance on Employee Performance in Manufacture Companies ( Case Study at PT . Gemilang Mitra Sejahtera ). Journal of Contemporary Administration and Management (ADMAN), 1(4), 26–33.

Aniversari, P. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 1–24. https://doi.org/10.30640/jumma45.v1i1.210

Annabawi, D. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 1–11.

Arbyan, A. C., & Riyanto, S. (2023). The Influence of The Work Environment on Employee Performance. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 19(2), 57–63. https://doi.org/10.14710/jsmo.v19i2.30560

Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. BHINNEKA LIFE INDONESIA CABANG SURABAYA. Jurnal Ilmu Manajemen, 8, 1211–1221.

Ariansy, N. I., & Kurnia, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Borobudur Management Review, 2(1), 1–23. https://doi.org/10.31603/bmar.v2i1.6820

Bintari, E. S., Kadir, A., Jayen, F., Melania, M., & Adha, A. (2023). International Journal of Current Science Research and Review The Influence of Job Stress and Work Environment on Employee Performance at PT Majuperkasa Indonesia in Bati-Bati , Tanah Laut Regency. International Journal of Current Science Research and Review, 06(11), 7169–7182. https://doi.org/10.47191/ijcsrr/V6-i11-21

Claudia Yosephine Simanjuntak, D., Hafiz Mudrika, A., & Syahputra Tarigan, A. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(3), 353–365. https://doi.org/10.36418/jist.v2i3.104

Dewi, N. K. I. L., & Mahayoga, G. A. D. (2023). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Badung. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(2), 298–311.

Dwi Kurniawan, S. (2024). PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 73–76.

Ende, E., & Firdaus, A. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Serang. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 2(1), 56–69. https://doi.org/10.47747/jismab.v2i1.197

Fadlilah, E. N. ayu, & Mirwan, P. S. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Virgin Cake and Bakery Cabang Ungaran). Diponegoro Journal of Management, 9(1), 1–15. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/djom

Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 9(1), 16–25. https://doi.org/10.54526/jes.v9i1.193

Fransiska, N. G., & Maksum, I. (2023). Work Life Balance: Bagaimana Kepuasan Kerja dapat Memediasi terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(1), 501. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i1.861

Gede, P., Nugraha, A., Made, N., Puspitawati, D., Luh, N., Putu, G., & Denpasar, U. M. (2025). KEPUASAN KERJA SEBAGAI KUNCI : MEMEDIASI DAMPAK STRES. 14(01), 79–91.

Hanawidjaya, R. R., Sindrawati, S., Sumiati, N., & Barokah, R. A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Niaga Nusa Abadi Subang. Jurnal Economina, 1(2), 203–218. https://doi.org/10.55681/economina.v1i2.51

Hartanto, R. S., & Nawangsari, L. C. (2024). The Influence of Talent Management and Work Life Balance on Employee Engagement With Job Satisfaction as An Intervening Variable. International Journal of Education, Business and Economics Research (IJEBER), 4(1), 127–138.

Hasan Algani, F. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Deputi Bidang Kebijakan Strategis Kementerian Pariwisata Jakarta). 95–97.

Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 13(2), 173–180. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.951149

Hutasoit, S., & Nawangsari, L. C. (2024). The Effect of Work Motivation, Work Environment and Training on Sustainable Employee Performance Mediated by Job Satisfaction at the Ministry of Foreign Affairs of the Republic of Indonesia. International Journal of Education, Business and Economics Research, 4(4), 36–48. https://ijeber.com

Ignatius, S. K., & Al Rizki, F. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan. Jurnal Sosial Dan Sains, 2(1), 104–110. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i1.316

Ilham, N. R., & Prasetio, A. P. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkom Surakarta. Jurnal Penelitian IPTEKS, 7(2), 96–104.

Indrayana, D. S., & Putra, F. I. F. S. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 9–18. https://doi.org/10.30787/jiembi.v2i1.1407

Iqbal, M. A., Saluy, A. B., & Hamdani, A. Y. (2021). The Effect of Work Motivation and Work Environment on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction (at PT ICI Paints Indonesia). Dinasti International Journal of Education Management and Social Science, 2(5), 842–871. https://doi.org/10.31933/dijemss.v2i5

Isa, B. A., Yantu, I., Monoarfa, V., & Tantawi, R. (2024). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(3), 1221–1230.

Ishar, M., Latief, F., & Bahasoan, S. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG UTAMA KOTA MAKASSAR. Journal Manajemen Dan Akuntansi, 2(2), 196–208.

Iskamto, D. (2021). Stress and Its Impact on Employee Performance. International Journal of Social and Management Studies (Ijosmas), 03(02), 142–148.

Jauhar, A., Brahmasari, I. A., & Ratih, I. A. B. (2022). The Influence of Work Mutations , Workplace Environment on Work-Life Balance , Work Motivation and Employees Performance at The Technical Implementing Unit ( UPT PPD ) of Regional Revenue Agency East Java Province. Proceeding International Conference on Economic Business Management, and Accounting (ICOEMA), 1148–1155.

Ji, T., de Jonge, J., Peeters, M. C. W., & Taris, T. W. (2021). Employee sustainable performance (E-super): Theoretical conceptualization, scale development, and psychometric properties. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(19). https://doi.org/10.3390/ijerph181910497

Kama, A. A., Suryani, E., & Saufi, A. (2024). International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding The Influence of Work Stress and Work Environment on Performance in University Administrative Staff. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 11(9), 503–508.

Karim, K. (2022). The Effect of Work Stress on Employee Performance. Asean International Journal of Business, 1(1), 24–33.

Kartini, T. M., Sellina, S., & Nugroho, A. P. (2023). THE INFLUENCE OF WORKLOAD, WORK STRESS AND WORK LIFE BALANCE ON EMPLOYEE WORK PERFORMANCE. Jurnal Ekonomi, 12(04), 2547–2553.

Khatimah, P. H. (2024). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. MULTIDAYA TEKNOLOGI NUSANTARA. 2504, 1–9.

Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6–9. https://doi.org/10.55903/juria.v2i1.30

Leonardo, L. (2021). Analisis Penerapan Sustainable Development Goals Tujuan Pekerjaan yang Layak dan Pertumbuhan Ekonomi: Studi Kasus PT. Tanjungenim Lestari Pulp and Paper. 6.

Lestari, N. K. Y., Pratama, O. S., Putri, C. I. A. V. N., & Idayanti, I. D. A. A. E. (2024). PENGARUH WORK LIFE BALANCE STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UMKM SARINING SERATI DI KABUPATEN GIANYAR. Journal of Business, Management and Accounting, 6(1), 209–221.

Llewellyn Pakpahan, J. (2024). PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan di Bahagia Motor). Journal GEEJ, 7(2), 82–85.

Maharani, C., Kinanti, A. D., Yogiswara, A., Syahputri, D. A., & Farisandy, E. D. (2023). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Bintaro. Jurnal Psikologi Perseptual, 8(1), 19.

Maldini, S. A. (2024). PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. 2507(February), 1–9.

Mujahidin, N., Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Employee Performance In The Regional Financial And Asset Management Agency In Pengaruh Work-Life Balance , Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Palopo. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(April).

Mursham, M., Asdar, M., & Umar, F. (2022). The Effect Of Work Life Balance, Work Motivation And Work Environment On Employee Performance With The Application Of Akhlak Culture As Moderating Variables (Case Study At Pt. Semen Tonasa). Economics and Digital Business Review, 3(1), 85–103.

Nasikhudin, N., Muttaqijn, M. I., & Gumilar, A. (2024). Analysing the Influence of Job Stress and Work- Life Balance on DGT Employees ’ Performance , with Job Satisfaction as Mediating Factor. Indonesian Tax Review, 8(8), 1–26.

Nathanael, E. (2025). PENGARUH POLA KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. CROWN PRATAMA. 7(2), 107–115.

Nur Fitriany, N., & Wulansari, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Siantar Top Tbk Cabang Bekasi. Jurnal Disrupsi Bisnis, 7(5), 736–742. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v1i4.2951

Nur Oktaviani, D., & Irmayanti, N. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Psikologi Wijaya Putra (PSIKOWIPA), 2(1), 20–27.

Nurgianto, A., & Akbar, I. R. (2023). PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT VARA SUJANA ADHI PARAMITA (KING’S FUN) JAKARTA BARAT. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1312–1321.

Nurjanah, A. (2024). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. 1–15.

Nurlaila, N., Asfiah, N., & Dewayani, E. K. U. (2024). The Influence of Work Facilities, Work-Life Balance and Work Discipline on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 9(2), 869–882. https://doi.org/10.31851/jmksp.v9i2.15214

Pancasila, I., Marisya, F., Marsinah, M., Malini, S., & Hatidah, H. (2023). THE INFLUENCE OF THE WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. AR RAYYAN TOUR AND TRAVEL. International Journal of Marketing & Human Resource Research, 12(1), 26–32. https://doi.org/10.47747/ijmhrr.v5i1.1640

Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/33793

Paqihul Milah, H. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 74–76.

Ponto, V. M. (2023). Peningkatan Produktivitas Dalam Rangka Mewujudkan Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan Ekonomi (Tujuan ke-8 Sustainable Development Goals). Cendekia Niaga, 7(1), 85–96. https://doi.org/10.52391/jcn.v7i1.792

Pradoto, H., Haryono, S., & Wahyuningsih, S. H. (2022). The role of work stress, organizational climate, and improving employee performance in the implementation of work from home. Sage Journals, 71(2), 345–355. https://doi.org/10.3233/WOR-210678

Prasetyani, W. M., Rustono, R., & Suwardi, S. (2021). The Influence of Workload and Work Stress on Employee Performance at PT Pos Indonesia ( Persero ) Kantor Sentral Pengolahan Pos Semarang Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia ( Persero ) Kantor Sentral Pengol. Jurnal JOBS, 7(2), 199–210.

Priscilla, G. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Starbucks Kelapa Gading. 2507(February), 1–9.

Pulungan, N., & Wasiman, W. (2023). PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AMTEK PLASTIC BATAM. Jurnal Cafetaria, 4(1), 235–242.

Putri Asnawati, D. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Penambahan Natrium Benzoat Dan Kalium Sorbat (Antiinversi) Dan Kecepatan Pengadukan Sebagai Upaya Penghambatan Reaksi Inversi Pada Nira Tebu, 93–95.

Rafelia Kornelius, V. (2024). PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN.

Ramadhan, D. S., & Defrizal, D. (2024). The Influence of Work Environment and Work Pressure on Employee Performance in The Production Section of PT . Sinar Telur Jaya Lampung. International Journal of Progressive Science and Technologi, 43(1), 10–18.

Rijanto, R. (2023). The Effect of Work Stress on Employee Performance. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 17–24.

RST, R.-, Yulistria, R., & Handayani, E. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Karyawan Pada PT Ekspressindo Jakarta. Swabumi, 10(2), 121–131. https://doi.org/10.31294/swabumi.v10i2.12370

Ruslina Candra Putri, I. (2024). PENGARUH WORKLIFE BALANCE, MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.

Sabilalo, M. A., Kalsum, U., Nur, M., & Makkulau, A. R. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI BIRO ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA. Journal Of Management & Business, 3(2), 151–169.

Saffana, N. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 1–15.

Saifullah, F. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi. BISNIS : Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 8(1), 29. https://doi.org/10.21043/bisnis.v8i1.6762

Salsabilla, R. S., Suryani, H., Priatna, D. K., & Lusiana Yulianti, M. (2023). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Geoservices Bandung. Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta, 1(1), 54–64.

Sari, F. I., Slameta, J., & Nurhidayah, R. (2023). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan bagian sewing pada PT . Seyang Indonesia. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Humaniora, 2(2), 44–57.

Simarmata, R. M. (2021). Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandara Husein Sastranegara Bandung). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 63. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i1.13142

Sulaeman, D., Farhan, A., & Winanti, W. (2024). The Effect of Work-Life Balance on Employee Performance. JOURNAL E-BUSINESS AND MANAGEMENT SCIENCE, 2(1), 249–255.

Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MENTARI PERSADA DI JAKARTA. The World of Business Administration Journal, September, 117–123. https://doi.org/10.37950/wbaj.v2i1.916

Suwanto. (2023). The Influence of Work Environment and Work Motivation on Employee Performance at PT. Valdo International Central Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(2), 679–690.

Wahidatus Sa’diyah, N. (2024). PENGARUH TIME DEMANDS OF WORK, WORK LIFE BALANCE, STRES KERJA, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HWASEUNG INDONESIA DEPARTEMEN PRODUKSI. Ekonomi Islami, variabel X, 46–47. https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/25104/%5BCetak Perpusnas%5D Ekonomi Islami Solusi Tantangan Zaman.pdf?sequence=1&isAllowed=y#page=71

Wieyento, S. (2022). Analisis Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Technofrico Medan. 952–958.

Winata, E., Lubis, K. S., & Meliza, J. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MASA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI SUMATERA UTARA. 2, 69–75.

Wirawan, S. A. R., & Sukmarani, S. (2023). Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Sales. Jurnal Ilmiah Psikologi Manasa, 12(1), 76–87. https://doi.org/10.25170/manasa.v12i1.4484

WOLOR, C. W., SOLIKHAH, S., FIDHYALLAH, N. F., & LESTARI, D. P. (2020). Effectiveness of E-Training, E-Leadership, and Work Life Balance on Employee Performance during COVID-19. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(10), 443–450. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no10.443

Yolanda, Y., & Salbawati, L. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Kasus PT. Pos Indonesia Cabang Bekasi Timur). Jurnal Manajemen FE-UB, 8(2), 1–16.

Yuridha, R. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Job Crafting Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(9), 1781–1792. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i9.235