The Effect of Compensation and Motivation on Employee Performance at PT Melbe Tata Boga (Reddog) Surabaya City

Stela Kesya Valentina; Kustini Kustini

doi:10.55927/ijba.v3i5.5398

Authors

Stela Kesya Valentina Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
Kustini Kustini Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijba.v3i5.5398

Keywords:

Compensation, Motivation, Employee Performance

Abstract

The aim of the research to investigate how motivation and pay affect PT employee effectiveness. Melbe Tata Catering (Reddog) Singapore City. The participants in this study are all PT staff. Melbe Tata Catering (Reddog) Surabaya City. Determination of the sampling in this study using saturated sampling technique and There are 43 responders in the samples that were used. Information utilized is primary data and data collection is done by distributing questionnaires to employees of PT. Melbe Tata Catering (Reddog) Surabaya City. Then PLS, or partial least squares, is the analysis method employed. Research findings have shown that The motivation and performance of PT personnel are impacted by pay. Melbe Tata Catering (Reddog) Surabaya City.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdillah, & Jogiyanto. (2015). Partial Least Square (PLS) : Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi.

Akbar, & Mada Faisal. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Solok: Insan Cendekia Mandiri.

Dessler, & Gary. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: buku 1. Jakarta: Indeks. Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA

Dodi, P., & Lily. S. (2021) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prataman Mega Kencana.

Fadhil, M. (2016). “PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA INDUSTRI MAKASSAR. Jurnal Perspektif, 1(1), 70–81.

Fransisca, Marseilla. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Dipa Pharmalab Intersains Jakarta).

Kusjono, G., & Ratnasari, P. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(2).

Marseilla, F. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT Dipa Pharmalab Internsains Jakarta). Journal of Research in Business and Economics, 3(2), 268–293.

Oktafianto, R., & Baihaqi, A. I. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SHELTER. Jurnal UPN Veteran Jawa Timur.

Prasada, D., & Kristianti, L. S. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pratama Mega Kencana. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(4), 272–278.

Rifky, O., & Aufa, I. B. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Shelter.

Siagian H, & Lusri L. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. Borwita Citra Prima Surabaya. AGORA, 5(1).

Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia . Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15–22.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D. Jakarta: Alfabeta.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2).