The Effectiveness of Compensation in Improving Employee Motivation, Discipline, and Performance
DOI:
https://doi.org/10.55927/ijba.v5i3.14509Keywords:
Effectiveness, Compensation, Motivation, DisciplineAbstract
The purpose of this study is to find out how compensation for work motivation, work discipline and employee performance. Specifically, this study investigated the extent to which compensation affects employee work motivation, work discipline and performance. The type of data used is quantitative data, while the source of research data is primary data, namely data collected directly by the researcher through the provision of questionnaires. The analysis method in this study uses path analysis. Data processing using SmartPLS. The study's findings demonstrate that pay rates significantly impact workers' levels of motivation, discipline, and output. Employee performance is positively and significantly impacted by work motivation and discipline. The compensation route test shows that it indirectly affects performance in a favorable and statistically significant way via encouraging and enforcing discipline in the workplace.
Downloads
References
Aryani, M., Subiyanto, E. D., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 8(2), 215–229.
Asnar, Z. H. (2013). Pengaruh tata ruang kantor terhadap produktivitas kerja pegawai di pusat kajian dan pendidikan dan pelatihan aparatur iii lembaga administrasi Negara (PKP2A III LAN) samarinda. EJurnal Ilmu Pemerintahan, 1(4), 1488–1500.
Bahrenita, N. (2021). Analisis Pemberian Kompensasi Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Batu Gunung Mulia Energi (Bgme) Binuang Kabupaten Tapin. Universitas Islam Kalimantan MAB.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Fitria, F. N., & Sunuharyo, B. S. (2017). Pengaruh Tunjangan Karyawan Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Auto 2000 Malang Sutoyo). Brawijaya University.
Handoko, S. D., Wibowo, N. M., & Hartati, C. S. (2021). Analisis pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Jurnal Ema, 6(1), 17–26.
Lathifah, J. (2013). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Kerja. Jurnal Studia Akuntansi Dan Bisnis (The Indonesian Journal of Management & Accounting), 1(3), 225–246.
Lestari, E., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1).
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). PT. Remaja Rosdakarya.
Manizar, E. (2015). Peran guru sebagai motivator dalam belajar. Tadrib: Jurnal Pendidikan Agama Islam, 1(2), 204–222.
Mubaroq, R. A., & Zulkarnaen, W. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 1(3), 72–90.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130.
Nugraha, E. S. (2023). Pengaruh Budaya organisasi dan Kompensasi terhadap Komitmen organisasi melalui Motivasi kerja pada Karyawan Hotel Halogen Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen, 623–638.
Nugroho, D. A., & Sutianingsih. (2024). Optimalisasi Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja. Public Policy, 5(1), 155–170.
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207.
Pratikno;, & Sutianingsih. (2023). Involvement of Job Satisfaction as a Mediator of Work Motivation on Teacher Performance. International Journal of Economic, Business and Accounting Research (IJEBAR, 7(3), 1–8.
Rachmawati, S. R. (2009). Pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan bidang keuangan pada pemda kabupaten sukoharjo. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Ramadhani, A. K., & Lestariningsih, M. (2020). Studi Tentang Self Efficacy dan Kompensasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja. Prosiding BIEMA (Business Management, Economic, and Accounting National Seminar), 1, 119–132.
Romadhoni, E., Wiharna, O., & Mubarok, I. (2019). Pengaruh motivasi belajar terhadap hasil belajar peserta didik pada mata pelajaran gambar teknik. Journal of Mechanical Engineering Education (Jurnal Pendidikan Teknik Mesin), 6(2), 228–234.
Rumondor, V. W. (2013). Motivasi, disiplin kerja, dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pada badan kepegawaian dan diklat daerah Minahasa Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4).
Setiawan, F., & Dewi, A. A. S. K. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja Terhadap kinerja karyawan pada cv. Berkat Anugrah. Udayana University.
Sholeh, A. A., Kristiawati, I., GS, A. D., Dewi, R., Susanti, R., & Hidayat, R. (2024). Kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Insolent Raya di Surabaya. Journal Of Management and Creative Business, 2(1), 82–96.
Sudaryono, S., & Sutianingsih, S. (2023). Peran Mediasi Disiplin Kerja Pada Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal AKTUAL, 21(2).
Sutianingsih, M. R. (2023). Efek Mediasi Kepuasan Kerja: Dampak Work-Life Balance dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Research Fair Unisri, 7(2), 170–181.
Sutianingsih, & Yuliyana. (2023). Meningkatkan Kedisiplinan Kerja Karyawan Melalui Kompensasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja. Research Fair Unisri, 7(1), 112–126.
Sutrisno, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada UKM Industri Kerajinan Keramik Suharto Dinoyo Malang). JURNAL AGREGAT, 4(1).
Wicaksono, W. D., & Hermani, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Public Departement Biro Perjalanan An Tour & Travel. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(3), 386–396.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Abdul Rochman, Sutianingsih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
