Analysis of the Influence of the Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at CV. Mitra Rajaya South Jakarta

I Gede Marendra; Retno Japanis Permatasari; Chotamul Fajri

doi:10.55927/marcopolo.v1i7.6034

Authors

I Gede Marendra Universitas Pamulang
Retno Japanis Permatasari Universitas Pamulang
Chotamul Fajri Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.55927/marcopolo.v1i7.6034

Keywords:

Work Discipline, Employee Performance, Work Environment

Abstract

This research aims to determine the influence of leadership style and work discipline on employee performance at CV. Mitra Rajaya South Jakarta. The sample in the study was 50 respondents using quantitative methods. This research technique uses validity tests, reliability tests, normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, simple linear regression, multiple linear regression, correlation coefficients, coefficients of determination, and hypothesis tests. The results obtained in this research on work environment variables have a significant influence, there are employee performance variables with a value of 0.000 < 0.05. Meanwhile, the work discipline variable has a significant effect on the employee performance variable with a value of 0.000 < 0.05. Meanwhile, simultaneously the leadership style variable and the work discipline variable have a significant effect on the employee performance variable with the calculated F value > F table or (34.310 > 3.20).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Af’idathul, F. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Kendal.

Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Andriyani, W., Widyanti, R., & Husnurrofiq, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarmasin). Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 65-82.

Bahtiar, D., & Suarmanayasa, I. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk Cabang Bali. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 101-108.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Fiqi, M. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Tiara Abadi Pamekasan. Ekomadania: Journal Of Islamic Economic And Social, 1(2), 215-252.

Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hakiki, Z., & Pribadi, M. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Baik Secara Parsial Maupun Simultan Pada Pegawai PT. Sarana Sumut Ventura Ciputat Kota Tangerang Selatan. Average: Jurnal Ekonomi, 1(1), 34-40.

Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara: Jakarta.

Husaini, R. N., & Sutama, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan, 21(1).

Irwan, A., & Irfan, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 18(2), 218-222.

Kusmiyatun, S. D., & Sonny, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Resindo, Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 6(1), 741-753.

Manasikana, A., & Adiwati, M. R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Kebonrojo Surabaya. Ekonomis: Journal Of Economics And Business, 6(2), 572-575.

Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534-543.

Rahman, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pandeglang. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (E-Journal), 7(1), 52-60.

Rusby, Z. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Saputri, F. (2022). Analisis Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Putra Mandiri Jaya Banjarmasin (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Kalimantan Mab).

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil . Bandung: PT. Revika Adi Tama.

Simanjuntak, R. T. E., & Manalu, H. M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Simar Jaya. Jurnal Ekonomis, 15(1a).

Simarmata, S., & Wasiman, W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Maruwa Indonesia. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1149-1156.

Sofyan, S., Prasada, D., & Akbar, I. R. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP/Mts Muhammadiyah. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 11(2a), 44-55.

Sugiyono (2017), Metode Penelitian Administrasi : Dilengkapi Dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, P. D. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:

Susanti, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT SAT NUSAPERSADA TBK (Doctoral Dissertation, Prodi Manajemen).

Wau, J. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).

Zulkifli, Z. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Suraco Jaya Abadi Motor Cabang Masamba. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Suraco Jaya Abadi Motor Cabang Masamba.