The Influence of Proactive Work Behaviour, Organizational Climate, and Employee Engagement on Employee Performance at PT Sucofindo Surabaya Branch

Muhammad Nur Salim; Ika Korika  Swasti

doi:10.55927/eajmr.v3i10.11380

Authors

Muhammad Nur Salim Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur, Indonesia
Ika Korika Swasti Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55927/eajmr.v3i10.11380

Keywords:

Proactive Work Behaviour, Organizational Climate, Employee Engagement, Employee Performance

Abstract

Companies in competing in the era of globalization certainly must have qualified and competent human resources, therefore this study seeks to understand how proactive work behavior, organizational climate, and employee engagement impact employee performance at PT Sucofindo's Surabaya Branch. This study employs a quantitative approach, measuring variables through the use of a Likert scale. The sampling was carried out using a non-probability method with a purposive sampling approach, yielding a sample of 92 respondents. A Partial Least Squares (PLS) approach was used to evaluate validity, reliability, the structural model, and to test the hypotheses. The research findings indicate that proactive work behavior, organizational climate, and employee engagement each have a contribute and significant impact on employee performance at PT Sucofindo Surabaya Branch.

References

Abadi, A. F. (2024). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. JIM: Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 158–168.

Al Akbar, N., & Sukarno, G. (2023). Analisis Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Rotasi Pekerjaan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Jasindo Syariah. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 718–736. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i1.3900

Alfarisiy, M. I. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Adam Dani Lestari Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 169–180.

Alfiyanto, N. A. F., & Sukarno, G. (2023). Analysis of Employee Engagement and Relational Capital on Employee Performance at PT. Eka Tama Makmur Surabaya. Indonesian Journal of Business Analytics, 3(4), 955–966. https://doi.org/10.55927/ijba.v3i4.5195

Alifia, N. S., & Iryanti, E. (2023). The Effect of Work Life Balance and Employee Engagement on Employee Performance of PT Duta Jaya Teknik Surabaya. International Journal Of Social Science And Education Research Studies, 03(09). https://doi.org/10.55677/ijssers/V03I9Y2023-04

Arie, D. F. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengembangan Karir Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pemeriksa Keuangan Dan Pembangunan Perwakilan Jawa Timur. Neraca Manajemen, Ekonomi, 3(9).

Astami, A. D., & Adiwati, M. R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bojonegoro. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 6(1), 231–242. https://doi.org/10.37339/e-bis.v6i1.902

Balalimbu, N., Malinda, A., Natasyah, L., Wintoro, F., & Khaerana. (2023). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Asera Tirta Posidonia Kota Palopo. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 1–7.

Diana, S., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1205–1213.

Ferdiawan, N., Fachri, S., Febrianata, E., & Sucihati. (2024). Pengaruh Employee Engagement Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pelayanan Jasa Untuk Penumpang Dan Bongkar Muat Kargo. FLURALIS: Faletehan Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 30–35.

Gunawan, K. H., & Febrianti, K. N. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. EBISMEN : Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(2), 225–246. https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i2.859

Hali, M. A. (2019). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi (Studi Pada Divisi Produksi Pt. Indo Putra Harapan Sukses Makmur). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 228–234.

Hariansyah, K., Halin, H., & Wulandari, T. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Srikandi Inti Lestari Palembang. Jurnal Ekono Insentif, 17(1), 24–33. https://doi.org/10.36787/jei.v17i1.1160

Julindrastuti, D., & Karyadi, I. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(2), 1224–1239. https://doi.org/10.35931/aq.v18i2.3399

Kustini, Izaak, W. C., & Rini, H. P. (2020). Pengaruh Kesiapan Untuk Berubah Dan Proactive Behavior Terhadap Kinerja. Bisma: Jurnal Bisnis Dan Manajemen , 14(3), 180–190. https://jurnal.unej.ac.id/index.php/BISMA

Mumpuni, A. F., & Handayani, W. (2024). The Influence of Proactive Personality on Proactive Work Behavior through Job Satisfaction, Work Engagement, and Role Breadth Self-Efficacy at PT PLN UP3 West Surabaya. Journal of Business and Management Studies, 6(4), 76–91. https://doi.org/10.32996/jbms

Nabila, H. A., & Ratnawati, I. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Dan Perilaku Kerja Proaktif Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt Kereta Api Indonesia (Persero) Daop Iv Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 9(4), 1–12. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Noor, J. K., & Puspaningtyas, M. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Laboratorium Klinik Malang. Jurnal Manajemen Jaya Negara, 15(1), 1–10.

Otto, M. C. B., Hoefsmit, N., Ruysseveldt, J. van, & Dam, K. van. (2019). Exploring proactive behaviors of employees in the prevention of burnout. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(20), 1–15. https://doi.org/10.3390/ijerph16203849

Panga, G. C., & Nurnida, I. (2024). Pengaruh Employee Engagement Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pada Pt Pegadaian Kantor Wilayah X Bandung. E-Proceeding of Management, 11(1), 994–997. https://doi.org/10.5539/mas.v12n6p17

Pratama, C. R. Y., & Irbayuni, S. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Yun Kargo Indonesia. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(4), 2150–2160.

Premos, P., & Adriani, Z. (2021). Kinerja Organisasi Didukung Oleh Epemimpinan Spiritual (Spiritual Leadership) Melalui Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) (Studi Kasus Pada Satuan Brimob Polda Jambi). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 10(02), 194–206.

Rosida, N. F., & Swasti, I. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Cabang Utama Kota Surabaya. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 7(3), 285–294. https://doi.org/10.31932/jpe.v7i3.1905

Santri, S. P. D., Verawati, D. M., & Giovanni, A. (2023). Pengaruh Self-Efficacy, Self-Esteem Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Magelang. Among Makarti, 16(1), 64–77.

Saputra, R. N., Prayekti, & Septyarini, E. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan demokrasi, pengembangan karir dan proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan. JURNAL MANAJEMEN, 13(4), 638–642. https://doi.org/10.29264/jmmn.v13i4.9923

Solecha, A., Kustini, K., & Sawitri3, D. K. (2023). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kesiapan Berubah Terhadap Perilaku Inovatif Guru Smpn 20 Gresik. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 909–916. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.4164

Suntari, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Boga Group Kota Tangerang. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 65–74. https://doi.org/10.55903/juria.v2i1.44

Uma, A. T., & Swasti, I. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. X. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 181–193. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1295

Wahyuni, N. P. W., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Dan Efektifitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Dprd Bali). Jurnal EMAS, 3(9), 187–199.