Employee Performance Impact on Communication and Work Environment
DOI:
https://doi.org/10.55927/eajmr.v2i1.2610Keywords:
Employee Performance, Communication, Work EnvironmentAbstract
In a human resource company, it is important for the company, to advance the company and improve employee performance properly. Performance can be influenced by good communication between superiors and subordinates, a good work environment. Performance is an achievement of results by employees in carrying out a job task and responsibility when employees are able to work optimally. If effective communication is established directly or indirectly, then employees will feel comfortable in the work environment, the more employees are given comfort and good communication to foster, the employees will work optimally in carrying out their duties. Based on the test results that have been carried out on communication and the Work Environment on Employee Performance, it can be explained through the discussion as follows Communication has a positive and significant effect on employee performance, work environment has a positive and significant effect on employee performance, and communication and work environment have a positive and significant effect on employee performance.
References
Agustriani, Ririn, Sri Langgeng Ratnasari, dan Ramon Zamora. 2022. “Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Trias Politika 6(1):104–22. doi: 10.33373/jtp.v6i1.3930.
Angkiat, Angkiat. 2022. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT.Warna Warni Kreasi.” Jurnal Indonesia Sosial Teknologi 3(02):190–202. doi: 10.36418/jist.v3i2.321.
Astawa, I. Wayan. 2022. “Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Dan Pegawai Di Sma Kuta Pura Plus.” Majalah Ilmiah Widyacakra 5(1):86–96.
Bangun, Rosniwaty, Khamo Waruwu, dan Putri Paramita. 2021. “Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Guru SMK Swasta Rokita Sari di Yayasan Perguruan Rokita Sari Bangun Purba.” Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan 9(1):268–83. doi: 10.47668/pkwu.v9i1.235.
Iis Rahayu, Erwin Syahputra, dan Anita Sumelvia Dewi. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di UPTD Puskesmas Pesantren I Kediri.” Akuntansi 1(3):15–30. doi: 10.55606/jurnalrisetilmuakuntansi.v1i3.37.
Issn, P. 2022. “Jurnal Ekonomi dan Bisnis , Vol . 11 No . 1 Juli 2022 E - ISSN : 2654-5837 , Hal 5 42 – 550.” 11(1):323–30.
Kurnia, Sjahriza Afie. 2021. “Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen e-ISSN: 2461-0593.” Pengaruh Harga, Kualitas Produk dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian pada PT Sirkah Purbantara Utama 10(19):1–18.
Kusuma, Merta, Ade Tiara Yulinda, dan Tezar Arianto. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Tunjangan, Dan Penempatan Pegawai Terhadap Semangat Kerja Pegawai Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (Bptp) Balitbangtan Bengkulu.” SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business 4(1):140–49. doi: 10.37481/sjr.v4i1.257.
Laksono, Bayu Rama. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja , Komunikasi … BAJ ( Behavioral Accounting Journal ) Bayu Rama Laksono , Pengaruh Lingkungan Kerja , Komunikasi ….” 4(1):249–58.
Maria, Elvie, Edison, dan Wandry. 2021. “Pengaruh komunikasi organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Swalayan Maju Bersama Medan.” Jurnal Ilmu Manajemen Methonomix 4(2):93–102.
Pramesthi, Riska Ayu, Hardjono Hardjono, dan Syafira Audi. 2022. “Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Di Unit Pelaksana Teknis Sumber Daya Air (Upt Sda) Wilayah Prajekan Bondowoso.” CERMIN: Jurnal Penelitian 6(1):148. doi: 10.36841/cermin_unars.v6i1.1710.
Rodiyana, Nanda, Elyas Purba Prastiya, dan Ibrahim Bali Pamungkas. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bprs Amanah Insani Bekasi.” SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business 5(3):525–34. doi: 10.37481/sjr.v5i3.505.
Saragi, Donny Dominggo, Donny Dominggo Saragi, dan Puput Sekar Sari. 2021. “Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan PENDAHULUAN Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada didalam ruang lingkup lingkungan tempat pegawai bekerja , maka dari itu pihak in.” Jurnal Media Wahana Ekonomika 1845:55–79.
Silalahi, Febriana Ananda, Edwin Agung Wibowo, dan Rahman Hasibuan. 2021. “Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT. Esun Internasional Utama Indonesia Batam.” Equilibiria 9(2):24–36.
Sobri, Muhammad, Emma Lilianti, dan Erfan Robyardi. 2021. “Pengaruh Komunikasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Air Kumbang Banyuasin.” Manivestasi 03(02):261–75.
Sugiyono. (2017). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta Edisi Kedua.
Suryadi, Ihsan, dan Sachro Yusuf. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Abadi Di Jakarta.” Jurnal Ekonomi Efektif 4(2):223. doi: 10.32493/jee.v4i2.17123.
Vidia Mutiara. 2021. “Pengaruh Beban Kerja , Lingkungan Kerja , Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Pemerintah Provinsi Riau.” ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal 1(1):1123.
Yantika, Yuli, Toni Herlambang, dan Yusron Rozzaid. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso).” Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia 4(2):174. doi: 10.32528/jmbi.v4i2.1760
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Novita Wahyu Setyawati, Clara Agustina, Dewi Sri Woelandari PG
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
.png)
