The Effect of Work Discipline on Employee Performance which is Mediated with the Work Environment at the Education Department of the Hulu Sungai Utara District

Norhidayah; Singgih Priono; Misransyah Akos

doi:10.55927/eajmr.v1i11.2345

Authors

Norhidayah STIA Bina Banua Banjarmasin
Singgih Priono STIA Bina Banua Banjarmasin
Misransyah Akos STIA Bina Banua Banjarmasin

DOI:

https://doi.org/10.55927/eajmr.v1i11.2345

Keywords:

Work Discipline, Work Environment, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study is to analyze and interpret the influence of Work Discipline mediated by the Work Environment on Employee Performance at the Education Office of Hulu Sungai Utara Regency. This research is quantitative research. The data sources are questionnaire and observation data. The sampling method in this study was determined by stratified proportional random sampling using a formula developed by Slovin. The data analysis technique used to test the hypothesis is path analysis, t test (t-test) and sobel test (sobel test). Based on the results of data analysis, it can be concluded that there is an insignificant effect of Work Discipline on Employee Performance at the Hulu Sungai Utara Regency Education Office, there is a significant influence of the Work Environment on Employee Performance. The results of the calculation of the sobel test work environment are able to mediate the effect of work discipline on performance at the Hulu Sungai Utara District Education Office.

References

Arif Yusuf Hamali, 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusi. Strategi Mengelola Karyawan. CAPS.Jakarta

Diah Indriani Suwondo, 2015. Tesis berjudul “Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan pada Bank di Kota Malang”.

Donny Heru Prasetyo, Thesis ini berjudul “Analisis Pengaruh Motivasi Berprestasi, Motivasi Berafiliasi, Motivasi Kekuasaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman”. KUESIONER PENELITIAN. PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH

Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara. Jakarta.

Heny Sidanti. 2015. Tesis berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Madium”.

Hery. 2019. Manajemen Kinerja. Grasindo. Jakarta.

Jonathan Sarwono. 2011. Buku Pintar IBM SPSS STATISTICS 19: Cara Operasi, Prosedur Analisis dan Interpretasi. Elexmedia Komputindo. Jakarta

Ismail Nawawi Uha. 2013. Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Proses Terbentu, Tumbuh Kembang, Dinamika, dan Kinerja Organisasi. Prenadamedia Group

Leni Sriharmiati, Fatimah, Ika Meirinda Dita Islawati Tara Hijriandani ,Linda Dwi Karlina dan Rita Cahyana. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Magelang Utara.

LAKIP. 2019. Satuan Kerja Perangkat Daerah Dinas Pendidikan Kabupaten Hulu Sungai Utara.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama.Bandung.

Mas’ud, Fuad, 2004. Survei Diagnosis Organisasi, Konsep dan Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Utami Widya Novia. 2018. Pengaruh Fasilitas dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. https://sleekr.co/blog/pengaruh-fasilitas-dan-lingkungan-kerja-terhadap-kinerja-karyawan/

Ponco Widodo. 2017. Tesis berjudul “Analisis Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Produksi dan Industri Sekretyariat Daerah Jawa Barat “. PASCA SARJANA PROGRAM MAGISTER ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS PASURUAN BANDUNG.

Prihantoro Agung, 2015. Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Komitmen (Studi Kasus Madrasah di Lingkungan Yayasan Salafiyah, kajen, Margoyoso, Pati)

Prastika Meilany dan Mariaty Ibrahim. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (Kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru.

Riadi Muchlisin, 2019. Disiplin Kerja- Pengertian, Jenis, Indikator dan Faktor yang Mempengaruhi. https://www.kajianpustaka.com/2019/04/disiplin-kerja-pengertian-jenis-indikator.html

Robbins, Stephen P.1996. Perilaku Organisasi: Konsep Kontroversi Aplikasi. Alih bahasa Puja Atmaka dan Hadyana. Prehallindo. Jakarta.

Sarwono Jonathan, Dalam Tulisannya “Analisis Jalur (Path Analysis) yang diambil dari buku dengan judul Part Analisis untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi. Elex Media Komputindo Kompas Gramedia, Jakarta 2012.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Mandar Maju. Bandung.

Singarimbun.2008. Metode Penelitian Survei, Jakarta: LP3ES,

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :Alfabeta, CV.

Susilaningsih. 2005 “Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Motivasi,Pengawasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri “. Jurnal EXCELLENT Vol.1 No.2

Sutrisno, Edy.2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Jakarta: Kencana Predana Media Group.

Timple. A.Dale.1992. Seri Ilmu dan Manajemen Bisnis: Kinerja. Alih bahasa: Cikamat.Jakarta: PT. Elexmedia Komputindo.

Tri Widari. 2016. Jurnal .”Pengaruh Displin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta” PGRAM MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA.

Wilson dan Heyel 1987. Hand Book Modern Office Management and Administration Servis New Jersey: Mc Graw Hill Inc