The Effect of Job Placement, Compensation, and Job Training on Employee Performance at the Medan Polonia Primary Tax Service Office
DOI:
https://doi.org/10.55927/eajmr.v3i3.8641Keywords:
Work Placement, Compensation, Work Training, Performance of Employees WorkAbstract
This study aims to determine the effect of work placement, compensation and work training partially and simultaneously on the performance of employees work in the Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. The study was conducted at the Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia Jalan Sukamulia No. 17A Medan, with a population of 111 people, and a study sample. of 53 people. The data analysis technique used is multiple regression analysis using the IMB Statistics computer program for Product and Service Solution (SPSS) version 24.Based on the analysis results obtained work placement has a effect on the performance of employees work of the Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia, this is supported by the results of t count analysis > t-table (5,235 > 2,010) at n = 53 at 95% significance level
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Amanda, A. 2017. “Pengaruh Loyalitas kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan kerja Karyawan”. Surabaya: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA).
Amelia Dwi Hastuti dan PW Agung, (2015), Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Desa Langenharjo Kecamatan Grogol Kabupaten Sukoharjo
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Cangara, Hafied. (2014). Komunikasi Politik: Konsep, Teori dan Strategi. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Devito, Joseph A. (2011). Komunikasi Antar Manusia. Pamulang-Tangerang Selatan: Karisma Publishing Group
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Eko, Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). MANAJEMEN: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Aksara.
Irham Fahmi. (2018). Pengantar Manajemen Keuangan, Bandung: Alfabeta
Lydia Gomes I dan Eddy Madiono Sutanto. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan di cv Hartono Flash Surabaya
Mulyana, Deddy. (2014). Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Cetakan ke 18. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mutia Arda. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan
Priansa, Donni Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Rizky Pradana. (2015). Analisis pengaruh kepuasan kerja, loyalitas kerja, Dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja. Karyawan (studi pada Bank Indonesia Kota Semarang)
Safrida. (2023). The Influence of Work Culture and Work Discipline on Employee Performance With Employee Loyalty as a Moderating Variable at PT. Perkebunan Nusantara III
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Andi Sinaga, Adrian Batara Siregar, Agusriza Agusriza, Andrew Sugianto, Supriadi Supriadi, Zenni Riana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
