The Impact of Servant Leadership and Work Environment on Employee Performance with Work Discipline as an Intevening Variable in the KPPU Office
DOI:
https://doi.org/10.55927/eajmr.v3i5.9069Keywords:
Servant Leadership, Work Environment, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
Research in this thesis aims to examine how work discipline functions as an intervening variable in the relationship between employee performance and servant leadership with the work environment. Respondent data will use the results of the questionnaire distribution to KPPU Head Office employees who are permanent employees with a minimum service period of 5 years and employee ages between 25 to over 50 years online to 100 employees. Seven tests were conducted in this study on hypotheses based on variable indicators made using the smartPLS approach in the analysis of SEM PLS (Partial Least Square). There are three types of testing in this process: outer model, inner model, and hypothesis. This research is expected to have theoretical and positive consequences associated with the research. In addition, businesses can use the implications of this research to inform the creation of job improvement initiatives for their employees.
References
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja PNS
Arief Teguh Nugroho. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta. 20 (2) – AGUSTUS 2018. p-ISSN 1411-710X, e-ISSN 2620-388X.
Aziz, N., Putra, S, Dwi. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada Sd Kartika 1-11 Padang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 1276-1284.
Beno, J., & Irawan, D. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Penindo Ii Teluk Bayur Padang. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 20(1), 61-74.
Candana, D, Mittra., Putra, R, B., & Wijaya, R, Andri. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Batang Hari Barisan. Jurnal Ekonomi Mnajemen Sistem Informasi, 2(1), 47-60.
Chusminah, C. (2019). Hubungan Disiplin Dengan Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(S1), 565-674.
Galbina, I., Suyuthie, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Hotel Balairung Jakarta. Jurnal Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 1(4), 320-329.
Hayani, TN., Ferdinandito, A. (2021). Gaya Kepemimpinan Servant Leadership dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik. Jurnal Mahasiswa Wacana Publik. 1(1). 190-202
Ivano, Wide. Susanti, Febsri. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce.Vol.2N0.2
Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Universitas Satya Negara Indonesia, 6(1)
Maludin Panjaitan. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Vol. 3 No.2, p, 1-5. P-ISSN : 2301-6256.
Nurzakiah, EL., Febrian, WD. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia ). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani. 6(1). 46-64
Oktari, M., Elfiswandi., & Zefriyenni. (2022). Pengaruh Servant Leadership dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Pertanahan dan Lingkungan Hidup Kota Sawahlunto. Journal of Bussiness and Economics UPI YPTK. 7(2). 141-148
Pally, Y, F, Nadya., Septyarini, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 14(1), 140-147
Palalangan, AY. (2021). Pengaruh Servant Leadership, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan. 9(2). 223-231
Ronal Donra Sihaloho dan Hotlin Siregar. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum. Vol. 9 No. 2
R. Supomo dan Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yrama Widya, Bandung.
Sabilalo, M, A., Kalsum, M., Nur, M., & Makkulau, A, Runis. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Journal of Management & Business, 3(2), 151-169
Sapengga, SE. (2016). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Daun Kencana Sakti Mojokerto. AGORA, 4(1), 645-650
Sare, M, S., Foeh, J, EHJ., Manafe, H, A., & Niha, S, Sia. (2023) Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerjadan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(4), 557-563.
Septianingrum, R., Hamdun, E, Kusnadi., & Anshory, M, Iqbal. (2023). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perangkat Desa Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur, 11(2), 2621-2637.
Setiadi, M, Teguh., Lutfi. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 5(2), 196-217.
Simanungkalit, TVP., Hermawati, A. & Rahayu, YI. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Yang Dimediasi Employee Engagement. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi. 3(3). 312-320
Siswanti, Y., Anjasasi, FA. (2017). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Employee’s Organizational Member Performance (Eomp) Dimediasi Oleh Disiplin Kerja Dan Dukungan Organisasional Persepsian. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi. 8(2). 169-183
Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Syahrin, A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja
sebagai Variabel Intervening. Lamongan: Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Syakroni, M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan di Madrasah. Kebumen: PT Arr Tad Pratama
Terry R. George dan Leslie W. Rue, (2015). Dasar- Dasar Manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Dedy Djunaedi, Teuku Noerman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
