Incentives and Training’s Impact on Real Estate Developer’s Employee Performance: Mediated by Motivation
DOI:
https://doi.org/10.55927/eajmr.v3i8.10675Keywords:
Incentives, Job Training, Employee Performance, Work MotivationAbstract
This research investigates how work motivation mediates the impact of incentives and job training on employee performance at PT Pumas Basata Purwokerto, a real estate firm. Utilizing Maslow's hierarchy of needs theory, the research applied a purposive sampling method with 122 respondents and analyzed data using the Partial Least Squares (PLS) approach and Structural Equation Modeling (SEM). This research uses several tests in SPLS, including the outer model test, inner model test, bootstrapping, and blindfolding test. The findings reveal that incentives, job training, and work motivation positively and significantly influence employee performance. Notably, work motivation could mediate the role of job training and incentives toward employee performance, suggesting that enhancing work motivation is essential for improving employee performance. Additionally, increased incentives and job training directly lead to better employee performance.
References
A. Said, B., & Kusman, M. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sicepat Ekspres Cabang Majalengka. Humantech Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia, 2(3), 509–517.
Akmal, A. A. (2018). Analisis Kompensasi Finansial Tidak Langsung Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Profitability: Jurnal Ilmu Manajemen 2(1), 1-8.
Amir, K., & Andri, S. (2024). The Effect Of Incentives And Job Training On Employee Performance At PT . PLN ( Persero ) UP3 Pekanbaru Pengaruh Insentif Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . PLN. 5(2), 5612–5628.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi Vol.26 No.1 , 72-84.
Edgar, T. W. (2017). Research methods for cyber security. Exploratory study , 29,95-130.
Efendi, R., Lubis, J (2020)., Manajemen, P., Ekonomi, F., & Labuhanbatu, U. (n.d.). Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Milano Panai Tengah. 1–11.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265–278.
Fitriliana, F., Mauliza, P., Hanum, F., & Juwita, J. (2022). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(03), 477–483. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/1061
Ghozali, I. &. (2015). Partial Least Square Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP, 4(1).
Hair Jr, J. F. (2014). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) An emerging tool in business research 26(2).
European Business Review, 106-121.
Hendra. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan Hendra. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12.
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. 115–135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8
Iskanto, D. (2020). The Role of Leadership and Influence on Employee Performance in Digital Era. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(4), 470–484.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Kinanti, F. W. (2018). Does Leadership Impact on Performance of Agriculture and Food Service? Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB) 6(2), 161-175.
Kolibu, F. K., & Rachmi, A. T. (2014). Faktor-Faktor Hygiene dan Motivator : Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Baptis Batu. Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM), 12(4), 704–715.
Mangkunegara, A. P. (2017). Corporate Human Resource Management. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226–237.
Mendrofa, J. (2022). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Pelatihan, Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Pada Pt. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Unikal National Conference, 5, 503–515.
Miranti, M., & Hikmah Perkasa, D. (2023). Neraca Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Ridho Sejahtera Jaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi Neraca, 1(1), 35–52. https://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/21/18
Nasri, H., Tamsah, H., & Firman, A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan, terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto. Jurnal Mirai Management, 3(2), 78–91.
Nawawi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada Univesity Press.
Palendeng, Frankly Oktavian,
Bernanto, I. (2021). Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Nonfinansial, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Gunung Maria Tomohon. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratualangi (JMBI UNSRAT), 8(3), 652–667.
Parta, I. K. W., Ismail, D., & Wijaya, N. S. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The Influence of Training and Work Discipline on Employee Performance. PARIS (Jurnal Pariwisata Dan Bisnis), 02(8), 1751–1771.
Purba, F. L., Lubis, M. R., & Ideyani, N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberian Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(3), 1897–1904. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.970
Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629.
Putri, R. W., & Astuti, P. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis UAD, 12(2020), 1–15.
Putri, A. (2020). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Rotte Ragam Rasa Cabang Pekanbaru. Riau: Uin Suska Riau.
Rahmadania, A., & Aly, H. N. (2023). Implementasi Teori Hirarchy Of Needs Maslow Dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Di Yayasan Cahaya Generasi Islam Kota Bengkulu. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 5(4), 261–272. https://doi.org/10.31004/jpdk.v5i4.17456
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator: Jurnal Manajemen, 9(1), 23–29.
Sedarmayanti. (2017). Planning and Development of Human Resources to Improve Competence, Performance and Work Productivity. Bandung: PT Refika Aditama.
Sakban, ,. I. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol 2 No 1 (2019): Alignment:Journal of Administration and Educational Management , DOI: https://doi.org/10.31539/alignment.v2i1.721, 94.
Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indomarco Prismatama Jakarta. Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 279–292. https://doi.org/10.51544/jmm.v7i1.2529
Silaban, A. M., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Horti jaya lestari Cabang Dokan. 2(01), 16–26.
Sinaga, S. (2020). Peranan Balas Jasa Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pada Pt. Sony Gemerlang Medan. Jurnal Darma Agung Vol.28 No.1 Doi: Http://Dx.Doi.Org/10.46930/Ojsuda.V28i1.605, 132-144.
Sitompul, Si. S., & Saragih, Y. O. (2019). Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero). Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 1(1), 13–24.
https://doi.org/10.37385/msej.v1i1.5
Soegesti, D. G., & Anggarini, D. R. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Hotel Di Kota Bandar Lampung. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 17(3), 162–169. https://doi.org/10.23960/jbm.v17i3.252
Sofyani, H. (2023). Penentuan Jumlah Sampel pada Penelitian Akuntansi dan Bisnis Berpendekatan Kuantitatif. 7(2). https://doi.org/10.18196/rabin.v7i2.19031
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sundari, S., & Rifai, A. Z. (2020). Dampak Motivasi , Kompetensi , Dan Pemberian Insentif. Jurnal Administrasi Kantor, Vol.8, No.2, P-ISSN: 2337-6694, E-ISSN:2527-9769, 8(2), 199–208.
Surtrisno, Amalia, M. M., Mere, K., Bakar, A., Novie, D., & Arta, C. (2023). Dampak Pemberian Motivasi Dan Insentif Perusahaan Rintisan : Literature Review Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaa Rintisan: Literature Review. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(2), 1871–1881.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Prenadamedia GROUP.
Suwandi, A. W. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Tenaga Medis. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen (Jiem) Vol.12 No.2 , 104-118.
Syamsir, S. &. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap intention turnover pegawai. VOL.1 NO. 1 Insight Management Journal DOI: https://doi.org/10.47065/imj.v1i1.12, 1(1), 1-5.
Syarif, A. (2022). Pengaruh Insentif dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Syariah Mandiri Kantor Cabang Balikpapan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 15(1), 104–117. https://doi.org/10.33558/optimal.v15i1.2729
Utarindasari, D. (2021). Analisis Pengaruh Insentif dan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja dan Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan, 2(1), 12–19.
Yulia, E., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2024). Pengaruh Pemberian Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, Vol.2, No.1, E-ISSN: 3025-0994. DOI: Https://Doi.Org/10.31004/Ijim.V2i1.63, 2, 1–9.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Arkan Ananta Pradana, Yudhistira Pradhipta, Suyoto Suyoto, Maulida Nurul Innayah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
.png)
