The Effects of Individual Characteristics, Employees Commitment, Job Stress on Job Satisfaction and Employees Performance in PT. Timbul Persada in Tuban East Java

Tika  Wahyunanti; I Dewa Ketut Raka  Ardiana; Mohammad Sihab Ridwan

doi:10.55927/eajmr.v2i10.6360

Authors

Tika Wahyunanti University of 17 Agustus 1945 Surabaya
I Dewa Ketut Raka Ardiana University of 17 Agustus 1945 Surabaya
Mohammad Sihab Ridwan University of 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.55927/eajmr.v2i10.6360

Keywords:

Individual Characteristics, Job Stress, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstract

Human resources have a very important role in the company's activities. Therefore, the contribution of employees is needed for the company to achieve its objectives. The purpose of this study is to attest and analyze the influence of individual characteristics, employee commitment, job stress on job satisfaction and employee performance on PT. Timbul Persada Tuban East Java. This research uses the type of causality research with quantitative approach. Population taken in this research is all staff and manager at PT. Timbul Persada who is a permanent employee. Using total sampling technique with 95 employees. Data collection was done by distributing questionnaires. Data analysis technique used is SEM analysis with PLS program. the results of the study were accepting the hypotheses 1,3,4,5 and 7 while the hypotheses 2 and 6 were rejected.

References

Adawiyah, R., dan Siswanto. 2015. “Stres Kerja, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi”, El-Dinar, Vol. 3, No. 1, pp.27-40.

Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Dadie, C.I.B., dan R. Nugraheni. 2016. “Analisis Pengaruh komitmen Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Dengan kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Madu Baru Bantul Yogyakarta)”, Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, Vol. 13, pp.1-13

Ghozali, I., dan Latan, H. 2012. Partial Least Square : Konsep, Teknik dan Aplikasi. SmartPLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas

Handoko, T. H. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Hasibuan, M. S.P 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayat. 2012. “Perilaku Kepemimpinan dan Komitmen Karyawan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi DKI Jakarta)”, Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 10, No.1, pp.21-39

Husien, N.M., dan A. Hady. 2012. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Melati di Kecamatan Banjarmasih Tengah”, Jurnal Manajemen dan Akuntansi, Vol.13. No.2, pp.35-44

Kreitner, R. dan A. Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Kuncoro, M. 2013. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi, Edisi 4. Jakarta: Erlangga.

Lubis, Y. 2012. “Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Iklim Organisasi terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan”, Trikonomika, Vol. 11, No.2, pp. 212-228.

Luthans, F. 2011. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis R. L., dan J.H Jackson. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Muchlas, M. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Oei, Istijanto. 2009. Riset Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Renyut, B.C., H.B. Modding., J. Bima., dan St. Sukmawati. 2017. “The effect of organizational commitment, competence on Job satisfaction and employees performance in Maluku”, IOSR Journal of Business and Management, Vol. 19, Issue.11, pp.18-29

Rivai, V. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada

Robbins, S.P., dan T. A Judge. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi Keenambelas, Cetakan Pertama. Jakarta: Salemba Empat

Saputri, T.D.D., dan T. Yuniati. 2016. “Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”, Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol. 5, No. 8, pp.1-18.

Siagian, S. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Subyantoro, A. 2009. “Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada Pengurus KUD di Kabupaten Sleman)”, Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.11, No. 1, pp.11-19

Suryahadi, Y.W. 2015. “Pengaruh Komitmen Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lukas Tours Dan Travel”, AGORA, Vol.3, No. 2, pp.625-630.

Sutrisno. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Syaifuddin. 2017. “Analysis of the Effect of Individual Characteristics, Employees’ Competency and Organizational Climate on Job Satisfaction and Employees’ Performance at a State-Owned Trading Company in Indonesia”, Expert Journal of Business and Management, Volume 5, Issue 2, pp. 83-90

Thoha, M. 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta : Rajawali Pers.

Umar, H. 2005. Riset SDM Dalam Organisasi. Jakarta : PT SUN.

Verawati, Y., dan J. Utomo. 2011. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Lippo Tbk Cabang Kudus”, Analisis Manajemen, Vol. 5, No.2, pp.1-8

Zurnali, C. 2010. Knowledge Worker: Kerangka Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Depan. Bandung: Penerbit Unpad Press.