The Influence of Self Efficacy and Job Satisfaction on Employee Performance in HR Management PT Mitra Adiperkasa
DOI:
https://doi.org/10.55927/ijba.v4i4.10347Keywords:
Self-Efficacy, Job satisfaction, Employee performanceAbstract
In order to better understand the impact of self-efficacy on PT Mitra Adiperkasa employees' performance, as well as the ways in which work satisfaction and self-efficacy interact with one another, this research will examine both variables alone and in combination. Topics addressed by this study's quantitative approaches include descriptive data analysis, causation, and the use of primers derived from surveys given to PT Mitra Adiperkasa's HR Management staff. Saturated sampling, in which 62 people are chosen at random from the whole population, was used for the sampling process. This study makes use of multiple linear regression as its method of data analysis. Both self-efficacy and work satisfaction are deemed positive by descriptive study. Simultaneous hypothesis testing, however, found that both self-efficacy and work satisfaction had an effect on productivity. Employee performance is partly influenced by the self-efficacy variable, according to this study's findings. The coefficient of determination shows that self-efficacy and work satisfaction account for 35.7% (or 0.357) of the variance in employee performance. At the same time, variables not included in the analysis account for 64.3% of the variance in employee performance.
Downloads
References
Ambarita, P. R. L., & Hanafi, A. (2021). The Influence of Self-Efficacy and Work Environment on Employee Performance: Empirical Study on Pt Sarana Indoguna Lestari Surabaya. Open Journal of Business and Management, 10(1), 263–280.
Ardanti, D. M., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh pelatihan, efikasi diri dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan (studi pada patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal Of Management, 6(3), 165–175.
Bandura, A. (1997). Self Efficacy – The Exercise of Control (Fifth Printing, 2002). New York: W.H. Freeman & Company
Bandura, A. (2012). On the functional properties of perceived self-efficacy revisited. In Journal of management (Vol. 38, Issue 1, pp. 9–44). Sage publications Sage CA: Los Angeles, CA.
Edy, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Garaika, G. (2020). Pengaruh Kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28–41.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19, Cet. Ke-5, Semarang: BP Undip.
---------. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. . Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
---------, & Latan, H. (2014). Partial Least Squares : Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS3.0 edisi kedua. Universitas Diponegoro.
Hadi, P. (2023). The influence of self-efficacy on employee performance mediated by work motivation and work engagement. International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478), 12(2), 653–661.
Hartatik, P. I. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Suka Buku.
Hasibuan, M. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi Cetakan Keenam. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kertiani, N. M. (2022). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Aerofood ACS Denpasar (Studi Kasus Pada Departemen Kitchen). WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(4), 1051–1060.
Khafidz, A. N. Z., & Sulhan, M. (2023). Pengaruh Self Efficacy Dan Work Environment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Wawasan: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(4), 43–54.
Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Kilapong, S. N. (2013). Kepemimpinan transformasional, self efficacy, self esteem pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tropica Cocoprima Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4).
Kreitner, R. dan A. K. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Salemba Empat.
Lukmantyo, Y. (2023). Pengaruh Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Manajer Proyek Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di PT Adhi Karya (Persero) Tbk. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 654–671.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi,(Alih Bahasa VA Yuwono, dkk). Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI.
Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. BPFE.
Muslimin. (2018). Hubungan Karakteristik Indivisu dengan Tingkat Disiplin Kerja. Jurnal Kesehatan. Vol 9 (2)
Prahara, S. A., & Indriani, N. (2019). Employees: Occupational self-efficacy and work stress. Journal of Psychology and Instruction, 3(3), 91–96.
Prasetyono, A., & Indriasih, D. (2023). Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Bank Syariah Indonesia Tbk Di Kota Tegal). Journal of Information System & Business Management (ISBM), 1(1), 19–33.
Prasetyo, Ery Teguh & Marlina, Puspa. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis danManajemen. Vol 3 (1).
Pratiwi, I. W., & Hayati, H. (2021). Efikasi Diri dan Pengaruhnya terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa.
SOSIOHUMANIORA: Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial Dan Humaniora, 7(1), 15–23.
Priyantono, P. (2017). Pengaruh Self-leadership, Self-efficacy Dan Motivasi Terhadap Kinerja (Studi pada Independent Bussines Owner PT. AMWAY Indonesia di Semarang, Jawa Tengah). Jurnal Manajemen, 6(2).
Purba. (2018). Pengaruh Self esteem dan Self efficacy Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Malang) . (Doctoral Dissertation, Universitas Brawijaya).
Roziqin, M. Z. (2010). Kepuasan Kerja. Averroes Press.
Rudy, R., Widjaja, B. T., & Tecoalu, M. (2023). The effect of job satisfaction and self-efficacy on organizational commitment mediated by organizational culture in generation z age span. Enrichment: Journal of Management, 13(3), 2002–2012.
Sebayang, S., & Sembiring, J. (2017). Pengaruh self esteem dan self efficacy terhadap kinerja karyawan studi kasus di PT. Finnet Indonesia. eProceedings of Management, 4(1).
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Edisi Cetakan Kesatu. PT. Refika Aditama.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Kencana Prenada Media Group.
Tazkiyyah, F. S., Abdurrahman, L., & Mulyana, R. (2020). Perancangan Manajemen Risiko Operasional Spbe/E-gov Pada Kategori Data Dan Informasi, Infrastruktur, Aplikasi, Pengadaan Barang Dan Jasa, Keamanan, Arsitektur, Dan Sdm Berdasarkan Permen Panrb No. 5 Tahun 2020 Studi Kasus: Pemkab Bandung Barat. EProceedings of Engineering, 7(2).
Veithzal, R. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan:Dari. Teori ke Praktik. Murai Kencana.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. PT.Raja Grafindo Prasada.
----------. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. PT. Raja Grafindo Persada.
Yusra, N., N. (2021). Pengaruh efikasi diri terhadap kinerja pegawai di kantor urusan agama kecamatan tampan Kota Pekanbaru . (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Rania Apriella Putri Kurniawan, Romat Saragih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
