The Effect of Organizational Culture and Work Environment on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction
DOI:
https://doi.org/10.55927/ijba.v5i1.13288Keywords:
Organizational Culture, Job Satisfaction, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the impact of organizational culture and work environment on employee performance, with job satisfaction as a mediating variable, at PT XX. The research addresses issues such as declining employee performance, high absenteeism, and inequalities in facilities and policies. Using a quantitative approach with causal explanatory design, data were collected from 94 employees through a Google Form-based questionnaire. The results show that organizational culture and work environment significantly influence job satisfaction, which in turn affects employee performance. Organizational culture and work environment positively contribute to performance, with job satisfaction acting as a key factor in improving employee productivity. This study highlights the importance of enhancing organizational culture and work environment to optimize performance.
Downloads
References
Ahmad, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cassia Coop Sungai Penuh. Jurnal Benefita, 4(2), 377. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3944
Alvionita, S., & Marhalinda, M. (2024). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 112–121. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3340
Ami Jayanti, G., & Nazwirman. (2020). Model Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan kerja variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(2), 157–173. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i2.4582
Bentar, A., Purbangkoro, M., & Prihartini, D. (2020). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Taman Botani Sukorambi (TBS) Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 3(1), 1–17. http://dx.doi.org/10.32528/jmbi.v3i1.780
Cahyani, M. A., & Ningsih, E. R. (2023). Kinerja Karyawan pada Perspektif Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja. JEBISKU: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam IAIN Kudus, 1(4), 471–483. http://jim.iainkudus.ac.id/index.php/JEBISKU/article/view/774
Dameria, L., & Ekawati, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. MMU Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(02), 417–426. https://doi.org/https://doi.org/10.24912/jmk.v4i2.18241
Deta, M. Y., Kurniawan, A. P., & Yulianti, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Up3 Flores Bagian Timur Maumere Kabupaten Sikka. Jurnal Projemen UNIPA, 10(3), 11–24. https://doi.org/10.59603/projemen.v10i3.73
Dewi S, F., Rahmawati, A. N., Khoirunnissa, R., & Fuadi, I. H. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(4), 1689. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i4.1027
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9. https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114
Fathia, S., & Noor, H. (2023). Leader-Member Exchange Terhadap Kepuasan Kerja: Mediasi Komitmen Organisasi dan Perceived Organizational Support. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 24(1), 26–41. https://doi.org/10.30596/jimb.v24i1.14891.
Fathni, R., Indreswari, R., & Soebagijo, J. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Etis Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Terkait Penanganan Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(November), 1–23. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i1.3098
Garaika. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28–41. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4181
Haholongan, R. dkk. (2022). Pengaruh Key Performance Indicators Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Peralatan Rumah Tangga. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(8), Vol. 2. No. 8, hal. 2763–2768
Hendriyaldi. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Pangkalan Jambu Kabupaten Merangin. Jurnal Benefita, 1(1), 26. https://doi.org/10.22216/jbe.v1i1.3442.
Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 1410–9794. http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI
Indra Thalib, Anindita, R., & Purwandari, D. A. (2021). Peran Beban Kerja dan Motivasi Kerja dalam Mepengaruhi Kinerja Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(2), 203–215. https://doi.org/10.30596/jimb.v22i2.6784
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Kristian, F., & Ariyanto, A. (2022). Pengaruh Citra Merek, Harga dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan CBN Fiber PT Cyberindo Aditama. Journal in Management and Entrepreneurship, 2(1), 18–27. https://doi.org/10.56445/jme.v2i1.57
Maryadi, Y., & Misrania, Y. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Pendopo Barat Kabupaten Empat Lawang. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 1207–1216. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i2.2569
Melindasari, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(9), 4330–4343. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v8i8.13398
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119–126. https://doi.org/10.36226/jrmb.v4i1.246
Nelson, A., & Melati Panjaitan, V. D. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Komitmen Karyawan, Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Perusahaan Manufaktur Batam. Jurnal Darma Agung, 31(1), 513. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v30i1.2369
Nugraha, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di Pt. XYZ. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 8(6), 4666–4680. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v8i6.12811
Saragih, R. S., & Simarmata, H. M. P. (2019). Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 124–133. https://doi.org/10.30596/jimb.v19i2.2146
Sarbini, R., Wekadigunawan, C., & Arrozi, M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Rs “X.” Jurnal Darma Agung, 31(1), 720. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v31i1.3060
Sari, G. N., & Astuningsih, S. E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(1), 89–101. https://doi.org/10.32528/jmbi.v7i1.4892
Satria Efendi, Riva Nadia Putri, & Wiwik Indrayeni. (2023). Toxic Leadership: Faktor Pengaruh, Implkasi Terhadap Organisasi dan Strategi Intervensi. Behavioral Science Journal, 1(2), 19–33. https://jurnal.syedzasaintika.ac.id
Siswadhi, F., & Yelnim. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Tanaman Pangan, Holtikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 8(8), 5969–5981. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v8i8.13398
Sulastri, & Onsardi. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 10(1), 83–98. https://doi.org/10.31539/jomb.v2i1.1215
Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 76–82. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.7699
Zeindra, F. A., & Lukito, H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(2), 335–350. http:jim.unsyiah.ac.id/ekm
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Trievanni Chantika, Sulaiman Helmi, Muji Gunarto, Fitriasuri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
