The Effect of Self-Efficacy, Competence and Training on Employee Performance PT. Petro Oxo Nusantara Gresik

Indira Takhta Marsyada Viardhillah; Hesty Prima Rini

doi:10.55927/ijba.v3i5.5464

Authors

Indira Takhta Marsyada Viardhillah Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”, Jawa Timur
Hesty Prima Rini Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”, Jawa Timur

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijba.v3i5.5464

Keywords:

Self-Efficacy, Competence, Training, Employee Performance

Abstract

Employee performance is a measure used to assess individual achievement because it includes various indicators to measure the quality and amount of work completed, as well as the behavior and actions of employees in carrying out their duties. Evaluation of human resource performance has an important role because it can affect the company's quality in the future. This study aims to understand the influence of Self-Efficacy, Competence, and Training on Employee Performance at PT. Petro Oxo Nusantara Gresik. This study uses a quantitative approach by taking samples from the production employees of PT. Petro Oxo Nusantara Gresik. The sampling technique used is a Saturated Sample involving 50 respondents. The data analysis method used is PLS (Partial Least Square), by conducting validity, reliability, and hypothesis testing. The findings from this study indicate that Self-Efficacy, Competence, and Training have a positive and significant impact on Employee Performance at PT. Petro Oxo Nusantara Gresik. This confirms that these factors influence employee performance in the company environment.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahyar, & Abdullah, (2020). Membangun Bisnis Dengan Ekosistem Halal. Jurnal Pasar Modal Dan Bisnis, 2(2), 167-182.

Andriani, Mulyana, Widarnandana, Armunanto, Sumiati, Susanti, & Dewi (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 1). Tohar Media.

Arifin, Hanifah, Husein, Jihadi, Rini, Prasada, & Wijoyo (2021). The Role Of Employees Engagement And Self-Efficacy On Employee Performance: An Empirical Study On Palm Oil Company. Natural Volatiles And Essential Oils, 8(4), 10177-10190.

Bariqi (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 64-69.

Barus, & Siregar (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pos Medan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 1(02), 65-79.

Dewi (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Surya Surabaya (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Surabaya).

Dewi, & Rahmawati (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Munduk Moding Plantation Nature Resort and Spa. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 221-230.

Donohue, Underwood, & Hoffman, (2020). Relationship Between Self-Efficacy And Performance Of Simulated Neonatal Chest Compressions And Ventilation. Simulation In Healthcare, 15(6), 377-381.

Esmaeili, Sohrabi, Mehryar, & Khayyer (2019). A Causal Model Of Motivational Beliefs With The Mediating Role Of Academic Hope On Academic Self-Efficacy In High School Students. Iranian Evolutionary And Educational Psychology Journal, 1(3), 179-185.

Fitriani & Pujiastuti (2021). Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Hasil Belajar Matematika. Jurnal Cendekia: Jurnal Pendidikan Matematika, 5(3), 2793-2801.

Hamid, & Anwar, (2019). Structural Equation Modeling (Sem) Berbasis Varian.

Herdilah, Septiliani, Septimia, & Rodiyah, (2023). Paradigma Baru Sumber Daya Manusia Dalam Konteks Global. Jurnal Syntax Admiration, 4(1), 60-83.

Hernaeny (2021). Populasi Dan Sampel. Pengantar Statistika, 1, 33.

Huang, & Meng, (2018). Sistem Kerja Berkinerja Tinggi Dan Keterlibatan Karyawan: Bukti Empiris Dari Cina. Jurnal Sumber Daya Manusia Asia Pasifik, 56(3), 341-359.

Ibrahim, & Irbayuni (2022). Pengaruh K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bambang Djaja. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(4), 997-1005.

Ihsani, & Rini (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Kebonrojo Surabaya. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(1), 75-79.

Indrastuti (2021). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Intervening Kompetensi Karyawan Pada Mutiara Merdeka Hotel Pekanbaru. Jurnal Ekonomi Kiat, 32(2).

Julita, & Arianty (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera Medan.

Lianto, (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55-61.

Maulana, & Hermana, (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 93-100.

Mehmood, Adnan, Shahzad, & Shabbir (2019). Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Akademik Kinerja Di Tingkat Pembelajaran Lebih Tinggi: Studi Kasus Universitas Punjab Lahore. Jurnal Dari Analisis Untuk Sampel Besar: Membandingkan Lisrel, Tetrad, Gsca, Amos, Smartpls, Warppls, Dan Spss.

Milah (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Semangat Kerja (Studi Pada Staff Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Sukapura Tasikmalaya) (Doctoral Dissertation, Universitas Siliwangi).

Mulang (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 38-51.

Ningsih, (2020). Pengaruh Kompetensi, Self Eficacy Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Bpjs Kesehatan Cabang Medan. Tijarah: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(20).

Permatabunda, & Setiawan (2019). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pt Bank Tabungan Negara Kcu Bandung (Doctoral Dissertation, Perpustakaan Feb Unpas).

Ramadhani, & Irbayuni (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kub Mampu Jaya Surabaya. Revitalisasi: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 195-203.

Rohmah (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Intizam, Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(1), 1-11.

Safitri (2019). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240-248.

Santri, Verawati, & Giovanni (2023). Pengaruh Self Efficacy, Self Esteem dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Magelang. Among Makarti, 16(1).

Sitinjak, Anugrah, Andary, Sungkawati, Badrianto, Sulaiman, & Gunaisah (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Media Sains Indonesia.

Sugianto, Mus & Bijang (2022). Influence Of Motivation, Competence And Compensation On Employee Performance At Pt. Waskita Karya (Persero) Tbk Bener Dam Development Project Package Ii In Kab. Purworejo, Central Java. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(02), 625-634.

Susanto, & Sukarno (2022). Analisis Kompetensi Entrepreneurial, Strategi Kewirausahaan Dan Modal Sosial Terhadap Kinerja Usaha Pada Umkm Mebel Di Kota Surabaya. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 673-685.

Susilowati, Ratnasari, & Nasrul, (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Budaya Organisasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Perawat The Effect Of Competency, Communication, Organizational Culture And Training On Nurse Performance. Dimensi, 9(3), 397-411.

Trianto, & Fauziah, (2023). Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Ocean Medika Indonesia. Ekonomi Bisnis, 29(01), 20-29.

Ulfaturrosida, & Swasti, (2022). Pengaruh Kompetensi Teknis, Sikap, Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Cv. Gudange Tahu Takwa Kediri. Ekonika: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 7(2), 196-207.

Wibisono, Supriono, & Sari (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Oria Jakarta Pusat. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(1), 69-78.

Widyaningrum (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Wulandari (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pln Persero Distribusi Jawa Barat (Doctoral Dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unpas Bandung).

Yansen (2022). Pengembangan Dan Validasi Alat Ukur Personal Brand Orientation. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(2), 633-640.