The Influence of Competence and Motivation on Employee Performance

Putri Aziziah; Deti Diana; Siti Amelia Nur Anugrah; Kartono Kartono

doi:10.55927/ijba.v4i2.8901

Authors

Putri Aziziah Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Swadaya Gunung Jati
Deti Diana Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Swadaya Gunung Jati
Siti Amelia Nur Anugrah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Swadaya Gunung Jati
Kartono Kartono Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Swadaya Gunung Jati

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijba.v4i2.8901

Keywords:

Competence, Motivation, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study is to investigate how motivation and competence affect worker performance. This study employed a quantitative descriptive research design. The 74 participants in this study were all workers at Bappelitbangda Cirebon City. For the variables of competency, motivation, and employee performance, this research data collection technique uses interview and questionnaire methods with statement items. The study's findings demonstrate that employees at Cirebon City Bappelitbangda perform better and more significantly when they are competent. There is no discernible correlation between employee motivation and performance at Cirebon City Bappelitbangda. Employee performance at Cirebon City Bappelitbangda is positively and significantly impacted by both competence and motivation at the same time.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amellya, A., Fitriasuri, F., & Elpanso, E. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Banyuasin. Mbia, 21(1), 98–110. https://doi.org/10.33557/mbia.v21i1.1667

Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191

Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). No Title. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1)(Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai), 91.

Arif, Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia “Strategi Mengelola Karyawan.” In Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia “Strategi Mengelola Karyawan.” CAPS (Center for Academic Publising Service).

Arifin. S., Putra A.R., dan H. C. F. B. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS)., 1, 22–29.

Asmin, E. A., & Supu, R. R. (2019). 148-227-1-Pb. 2(4), 115–126.

Audenaert, M., Decramer, A., George, B., Verschuere, B., & Van Waeyenberg, T. (2019). When employee performance management affects individual innovation in public organizations: The role of consistency and LMX. The International Journal of Human Resource Management, 30(5), 815–834.

Badrun, M. (2021). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Serta Kepuasan Kerja Asn. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(3), 369–384. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i3.418

Budiman, N. P., Searang, I. S., & Sendow, G. M. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Hasjrat Abadi Tendean Manado). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Buil, I., Martínez, E., & Matute, J. (2019). Transformational leadership and employee performance: The role of identification, engagement and proactive personality. International Journal of Hospitality Management, 77(June), 64–75. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.06.014

Damopolii, Z., N.Taroreh, R., & Uhing, Y. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap kinerja ASN Dinas Pendidikan KOTA KOTAMOBAGU. Managerial - Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, 9(3), 1128–1141.

Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.

Dwiyanti, D. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, (12), 121–130.

Erica, D., Suryani, I., Hoiriah, & Vidada, I. A. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aneka Gas Industri Tbk. Jurnal Ecodemica, 4, 52–58.

Franitania, G. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Tanjung Pandan. 4, 1–12.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Hutapea, P. dan N. T. (2008). Kompetensi Komunikasi Plus : Teori, Desain Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. (G. Pustaka (ed.)).

Intan Wardani, S., & Peristiowati, Y. (2020). The Effect of Motivation, Competence and Work Environment on Employee Performance in Brawijaya Hospital Lawang Malang. Journal for Research in Public Health, 2(1), 2685–5275. https://doi.org/10.30994/jrph.v2i1.21

Jannata, A., & Tura, T. B. (2024). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPK (UNIT PELAKSANA KEBERSIHAN) BADAN AIR KECAMATAN CILANDAK JAKARTA SELATAN. Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi Dan Ekonomi, 4.

Karo, M. L. br, Sumardjo, M., & Nurmatias. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai BNN Kota Jakarta Timur. PROSIDING BIEMA Business Management, Economic, and Accounting National Seminar, 2, 221–238.

Mangkunegara, A.P. Putra, I. . (2022). FASILITAS TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA DI PUSAT PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS ISLAM NEGERI ( UIN ). 8(2), 13–18.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan ke). PT. Remaja Rosdakarya.

Maryadi, Y., & Misrania, Y. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(1), 58–67. https://doi.org/10.33557/jibm.v3i1.829

Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors That Influence Employee Performance: Motivation, Leadership, Environment, Culture Organization, Work Achievement, Competence and Compensation (A STUDY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT LITERATURE STUDIES). DIJDBM: Dinasti International Journal Business Management, 1(4), 645–662. https://doi.org/10.31933/DIJDBM

Nurdin, I. B. (2018). Faktor-Faktor Motivasi Kerja Pada Karyawan Lembaga Huda Group Di Kecamatan Tamansari Kabupaten Bogor. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(01), 70–97. https://doi.org/10.30868/im.v1i01.216

Oktavia, C. F., & Firdaus, V. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Faris Collection Tulangan Sidoarjo. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 3(1), 1–11. https://doi.org/10.47134/innovative.v3i1.15

Pandi, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia “Teori, Konsep dan Indikator.” In Manajemen Sumber Daya Manusia “Teori, Konsep dan Indikator.” Zanafa Publishing.

Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A. (2020). The Influence of Work Environment and Competence on Motivation and Its Impact on Employee Performance in Health Sector. 135(Aicmbs 2019), 259–267. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200410.040

Pertiwi, E. G., & Yanti, N. (2024). Pengaruh Kompetensi SDM, Motivasi Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 2.

Pratiwi, N. E. dan Juniarty, A. T. (2018). Pengaruh Dimensi KompetensiTerhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Cimahi. In Pengaruh Dimensi KompetensiTerhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Cimahi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNPAS.

Puriska Simanjuta. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja inspektur penerbangan di kantor otoritas. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1.

Ridwan, M. (2020). Building behavior and performance citizenship: Perceived organizational support and competence (case study at SPMI private university in west Sumatra). International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(6), 2049–2064.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Saban, D., Basalamah, S., Gani, A., & Rahman, Z. (2020). Impact Of Islamic Work Ethics, Competencies, Compensation, Work Culture On Job Satisfaction And Employee Performance: The Case Of Four Star Hotels. European Journal of Business and Management Research, 5(1), 1–8. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2020.5.1.181

Salman Farisi, Juli Irnawati, M. F. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4, 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20

Sedjati, D. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Bjb Cabang Cirebon. Jurnal Ekonomi Manajemen, (2), 309–319.

Setyawan, I. H. T., & Harahap, P. (2019). Peran Motivasi Kerja Dalam Menjembatani Antara Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Non Asn Di Kecamatan Pakis Aji, Jepara. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 55. https://doi.org/10.26623/jreb.v12i1.1527

Soetrisno, A. P., & Gilang, A. (2018). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 8(1). https://doi.org/10.34010/jurisma.v8i1.998

Surajiyo, S. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal Of Management And Busine (Jomb), (2), 273–286.

Susanto, Y., & Sukoco. (2019). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi, 24(2), 1–15.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Kencana Prenada Media Group.

Syelviani, M., Siskawati, N., & Melisa, F. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Indragiri Hilir. INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 56–68. https://doi.org/10.55583/invest.v3i1.245

Tarigan, N. M. R., & Setiawan, H. (2020). The Effect of Employee Competence on Increasing Employee Motivation in Sumut Bank of Sharia Unit, North Sumatera. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 858–867. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.913

Tifani Nur Adinda, Muhamad Azis Firdaus, S. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1, 134–143.

Trifena Setiawaty Sinaga, R. H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Takeda Indonesia. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 15–22. https://doi.org/10.46975/aliansi.v13i2.24

Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.656

Uno, H. (2009). Teori Motivasi dan Pengukurannya (Analisis di Bidang Pendidikan).

van Tuin, L., Schaufeli, W. B., Van den Broeck, A., & van Rhenen, W. (2020). A Corporate Purpose as an Antecedent to Employee Motivation and Work Engagement. Frontiers in Psychology, 11(September). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.572343

Ye, W., & Dong, J. (2019). Financial control supports the co-evolution of product services and employee competence: Take haier group as an example. Procedia CIRP, 83(March), 808–813. https://doi.org/10.1016/j.procir.2019.05.005

Yuningsih, E., & Ardianti. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Xxx. Jurnal Visionida, 5(1), 32. https://doi.org/10.30997/jvs.v5i1.1804