The Impact of E-Performance Implementation and Work Motivation on Employee Performance: The Role of Technology Acceptance as a Mediator

Suryaningsi Primasari; Trisninawati; Fitriasuri; Dina Mellita

doi:10.55927/ijba.v5i1.13623

Authors

Suryaningsi Primasari Universitas Bina Darma
Trisninawati Universitas Bina Darma
Fitriasuri Universitas Bina Darma
Dina Mellita Universitas Bina Darma

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijba.v5i1.13623

Keywords:

E-Performance Implementation, Work Motivation, Technology Acceptance, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze the impact of e-performance implementation and work motivation on employee performance with technology acceptance as a mediating variable at the XX Department of XYZ Province. This study discusses issues such as declining employee performance, utilization of new technology, and employees who are 45 years and over. Using a quantitative approach with an explanatory causal design, data were collected from a total of 114 employees through a Google Form-based questionnaire and printed questionnaire sheets. The results indicated that the implementation of e-performance and work motivation significantly influenced technology acceptance, which further impacted employee performance. The implementation of e-performance and work motivation contributed positively to employee performance, with technology acceptance as a key factor in increasing specific areas of productivity. This study highlights the importance of prioritizing the implementation of e-performance and work motivation to enhance employee performance and productivity.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdul Gafur, dan. (2023). PENERAPAN SISTEM KINERJA BERBASIS E-KINERJA PADA PEMERINTAHAN KOTA BEKASI IMPLEMENTATION OF E-KINERJA BASED PERFORMANCE SYSTEM ASSESSMENT IN BEKASI CITY GOVERNMENT. Jurnal Administrasi Negara, 29(1).

Amalia, R. N., Dianingati, R. S., & Annisaa’, E. (2022). Pengaruh Jumlah Responden terhadap Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Pengetahuan dan Perilaku Swamedikasi. Generics: Journal of Research in Pharmacy, 2(1), 9–15. https://doi.org/10.14710/genres.v2i1.12271

Ardianto, K., & Azizah, N. (2021). Analisis Minat Penggunaan Dompet Digital Dengan Pendekatan Technology Acceptance Model (TAM) Pada Pengguna di Kota Surabaya. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 23(1), 13. https://doi.org/10.33370/jpw.v23i1.511

Arifudin, O. (2022). Optimalisasi Kegiatan Ekstrakurikuler dalam Membina Karakter Peserta Didik. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(3), 829–837. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i3.492

Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Antam Tbk (UIBPEI) Pongkor. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19.

Dewi, E. K., Idi, A., & Karoma. (2023). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, Sikap, Dan Ibadah Salat Fardu Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan. Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam, 12.

Hadisaputro, B., & Nur Supriadi, Y. (2023). Yudishtira Journal: Indonesian Journal of Finance and Strategy Inside ANALISIS PENERAPAN e-KINERJA DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI KREATIF DI JAKARTA INTEGRITAS SEBAGAI MODERASI. Yudishtira Journal: Indonesian Journal of Finance and Strategy Inside, 3(2). https://doi.org/10.53363/yud.v3i2.73

Hantono, H., Tjong, W., & Jony, J. (2023). Pengaruh Technology Acceptance Model Terhadap Intention To Use Dengan Kinerja Sebagai Variabel Moderasi Dalam Menggunakan Sistem Informasi Akuntansi. Owner, 7(2), 1815–1830. https://doi.org/10.33395/owner.v7i2.1583

Harahap, L. K. (2020). Analisis SEM (Structural Equation Modelling) Dengan SMARTPLS (Partial Least Square). Fakultas Sains Dan Teknologi Uin Walisongo Semarang, 1, 1.

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Ilmi, M., Setyo Liyundira, F., Rachmawati, A., Juliasari, D., Habsari, P., & Jember, U. (2020). Perkembangan Dan Penerapan Theory Of Acceptance Model (TAM) Di Indonesia. In Jurnal Ekonomi (Vol. 16, Issue 2).

Istinganah, A., & Hartiyah, S. (2021). Pengaruh Inflasi, Suku Bunga, Nilai Tukar Rupiah, Produk Domestik Bruto Dan Jumlah Uang Beredar Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan (Ihsg) Di Bursa Efek Indonesia (Bei) Periode 2010 Sampai 2019. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 2(2), 245–252. https://doi.org/10.32500/jebe.v2i2.1739

Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Urnal Sains Manajemen, 7.

Kurniawati, O., Aribowo, H., & Wirapraja, A. (2022). Pengaruh Motivasi Dalam Bekerja dan Technology Acceptance Model Sebagai Mediasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Komparasi Pada Mitra Go-Jek dan Grab di Surabaya). Teknika, 11(1), 69–76. https://doi.org/10.34148/teknika.v11i1.459

Maidiana, M. (2021). Penelitian Survey. ALACRITY : Journal of Education, 1(2), 20–29. https://doi.org/10.52121/alacrity.v1i2.23

Mulyanto, A., Sumarsono, S., Niyartama, T. F., & Syaka, A. K. (2020). Penerapan Technology Acceptance Model (TAM) dalam Pengujian Model Penerimaan Aplikasi MasjidLink. Semesta Teknika, 23(1). https://doi.org/10.18196/st.231253

Nofratilova, O., & Adriani, Z. (2023). Pengaruh E-Kinerja Terhadap Keterikatan Kerja ( Work Engagement ) Yang Dimediasi Oleh Penerimaan Teknologi ( Technology Acceptance ) Pada Pejabat. 12(02), 362–376.

Nofratilova, O., Adriani, Z., & Manajemen FEB Universitas Jambi, P. (2023). PENGARUH E-KINERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA (WORK ENGAGEMENT) YANG DIMEDIASI OLEH PENERIMAAN TEKNOLOGI (TECHNOLOGY ACCEPTANCE) PADA PEJABAT STRUKTURAL PEMERINTAH KABUPATEN KERINCI Kabid Layanan e-Government, Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kerinci 2). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu, 12(02).

Nur Adinda, T., Azis Firdaus, M., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1, 134–143.

Prawira Junistiara Putra, Y. (2024). Pengaruh Penerapan E-Kinerja, Pemberian Tambahah Penghasilan Pegawai (TPP) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Sekdakab Aceh Barat Daya. In Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis (Vol. 7, Issue 1). https://ojs.serambimekkah.ac.id/serambi-

Purnama Indah, D., Widyastuti, T., & Salim, F. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) KABUPATEN BOGOR DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Ekobisman, 5(3).

Rohmatika, F., Pratiwi, R., Purnomo, M., Ekonomi dan Bisnis Universitas Wahid Hasyim Jl Menoreh Tengah No, F. X., Gajahmungkur, K., Semarang, K., & Tengah, J. (2023). Seminar International dan Call for Papers 2023 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-Semarang PENGARUH PENERAPAN E-KINERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN DEMAK.

Roynaldi. (2023). Pengaruh penerapan e-kinerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten demak. Seminar International Dan Call for Papers 2023, 196–217.

Safani Sitorus, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. In SiNTESa CERED Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora (Vol. 2021).

Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang (Vol. 1, Issue 1).

Shintia, I. R. (2021). PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, MOTIVASI KERJA DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN.

Stratton, S. J. (2021). Population Research: Convenience Sampling Strategies. Prehospital and Disaster Medicine, 36(4), 373–374. https://doi.org/10.1017/S1049023X21000649

Syakila, M., & Syahriani, E. (2023). Pengaruh Penerapan e-Kinerja dan Motivasi terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Bireuen. SingKite Journal, 2(3), 56–67.

Wahyuni, S. (2020). PENGARUH PENERAPAN E-KINERJA DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI. JESS, 4(2), 153–164. https://doi.org/10.24036/jess.v4i2

Zalyah Gelo, S., Ninglayati Amali, L., & Polin, M. (2024). Penerapan Technology Acceptance Model (TAM) Dalam Menganalisis Penerimaan Aplikasi E-kinerja Pada Dinas PUPR Kota Gorontalo. 4(1).