Analysis of Work Ethic, Integrity, Supervision, and Communication on the Performance of Employees at the Dinas Perhubungan Province Jawa Timur
DOI:
https://doi.org/10.55927/eajmr.v3i7.10148Keywords:
Supervision, Employee Performance, Integrity, Work EthicAbstract
In the era of globalization with the integration of economies, politics, and cultures between countries, Civil Servants (PNS) must adapt to an increasingly complex and dynamic work environment. One of the most noticeable impacts of globalization is the increasing demand for more efficient, responsive, and transparent public services. This study aims to determine the influence of Work Ethic, Integrity, Supervision, and Communication on the performance of employees at the Department of Transportation in East Java Province. This research employs a quantitative research type, with variable measurement using a Likert scale. The sample resulting in a sample of 83 employees. The data analysis technique used is the Partial Least Square (PLS) method. The results show that Work Ethic has a positive and significant effect on employee performance, Integrity has a positive and significant effect on performance, Supervision has a positive but not significant effect on performance, and Communication has a positive and significant effect on performance.
References
Ardhitianto, A. P. (2021). 50 | Aryo Putra Ardhitianto : Analisis Pengawasan Internal, Motivasi Kerja …. Journal of Economic And Business, 2, 50–59.
Astami, A. D., & Mei Retno Adiwati. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bojonegoro. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 6(1), 231–242. https://doi.org/10.37339/e-bis.v6i1.902
Basmar, N. A. (2019). Pengaruh Prinsip Integritas, Objektivitas Dan Perilaku Profesional Terhadap Kualitas Audit Pada Kap Kota Makassar. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 5(2), 89–99. https://doi.org/10.35906/jep01.v5i2.404
Darmawan, D. (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1), 58–70. https://doi.org/10.35308/jbkan.v4i1.1510
Febriati, Hendriani, S., & Efni, Y. (2020). Pengaruh Pengawasan dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Administrasi UIN Sultan Syarif Kasim Riau. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 79–90.
Fitriyani, D., Sundari, O., & Dongoran, J. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja Pegawai Kecamatan Sidorejo Salatiga. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 8(1), 24–34. https://doi.org/10.23887/jish-undiksha.v8i1.21351
Frenky Mangasa, & Sutopo Sutopo. (2023). Pengaruh Integritas, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai (KPPBC) Tipe Madya Pabean Tanjung Emas Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 29(1), 19–37. https://doi.org/10.59725/ema.v29i1.62
Harianto, & Saputra, A. (2020). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Centric Powerindo Di Kota Batam Effect of Work Supervision and Employee Discipline on Employee Performance At Pt Centric Powerindo in Batam City. Pengaruh Pengawasan. .. Jurnal EMBA, 8(1), 672–683. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/28037/27500
Hidayatullah, H., Sukarno, G., & Sawitri, D. K. (2023). Analisis Etos Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Volunteer Komunitas Senyum Anak Nusantara Chapter Trenggalek. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(2), 910–920.
Karnati, N., & Widihartati, S. M. (2018). Pengaruh Pengawasan Dan Penghargaan Terhadap Organization Citizenship Behavior (Ocb) Guru Paud Di Kabupaten Manokwari. Improvement: Jurnal Ilmiah Untuk Peningkatan Mutu Manajemen Pendidikan, 5(1), 11–21. https://doi.org/10.21009/improvement.v5i1.11235
Lawu, S. H., Suhaila, A., & Lestiowati, R. (2019). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia Cabang Pemuda Jakarta Timur. Penelitian Ilmu Manajemen, 2(1), 2614–3747. https://repository.bsi.ac.id/repo/files/257620/download/Pengaruh-Etos-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-(OJS-Manajerial-2019).pdf
Listriana, L., Manisah, M., & Hakimah, Y. (2022). Pengaruh Pengawasan Dan Budaya Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Palembang. Motivasi, 7(2), 138. https://doi.org/10.32502/mti.v7i2.5231
Maro, Y., & Hermayanti. (2022). Pengaruh Etos Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Https://Jurnal.Unibrah.Ac.Id/Index.Php/JIWP, 8(7), 99–110. https://doi.org/10.5281/zenodo.6545885
Mirnasari, T., & Sari, N. S. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Aspirasi Humas Dan Protokol Sekretariat Dprd Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 4(3), 37–44. https://doi.org/10.24967/jmms.v4i3.798
Nisa, I. C., Rooswidjajani, & Fristin, Y. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 198–203. https://doi.org/10.26905/jbm.v5i2.2663
Putra, A. S. E. (2021). PENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA Anton Sarni Eka Putra. JESS (Journal of Education on Social Science, 5(1), 24–35. http://jess.ppj.unp.ac.id/index.php/JESS
Putra, R. (2020). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Yayasan Jissho Medan. Journal of Industrial and Manufacture Engineering, 4(2), 127.
Putra, R. B., & Sukarno, G. (2023). Enrichment : Journal of Management Analysis of work ethics integrity and supervision on the performance of security units in outsourcing. 13(2).
Rosida, N. F., & Swasti, I. K. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR POS CABANG UTAMA KOTA SURABAYA. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 7(3), 286–294.
Siregar, M. J. (2018). Rancang Model Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode 360 Degree di Departemen Warehuse. Profiensi, 6(1), 33–40.
Suryanti, E. (2020). Pengaruh Etos Kerja Kompetensi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Unggulan Timur. Jurnal Bisecer (Business Economic Entreprenueurship), 3(1), 27–41.
Sutoyo, Y. (2023). Pengaruh Motivasi , Etos Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT . Nirvana Duta Adijaya ( G Trans Logistic ) Makassar. 2(1), 87–94. https://doi.org/10.55123/sosmaniora.v2i1.1757
Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada badan penanggulangan bencana daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18–30. http://e-jurnal.lppmunsera.org/index.php/JEV/article/view/1487
Yusuf, F. R. (2021). Pengaruh Integritas dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Jasamarga Tollroaad Operator Cabang Surabya–Gempol Wilayah Dupak Raya Surabaya. GEMA EKONOMI (Jurnal Fakultas Ekonomi), 10(01), 96–102.
Zebua, D. S., Tafonao, A., & Sofumboro Ndruru. (2023). Pengaruh Pengawasan dan Loyalitas Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Sirombu. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Nias Selatan, 07(1), 28–39.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Anita Wulandari, Gendut Sukarno
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
